油田车辆的安全管理策略

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摘 要 针对油田企业而言,车辆运输作为其重要的生产辅助单位,在企业生产发展过程中承担着重要作用.而车辆的安全管理又是保障运输安全的关键所在.因此加强车辆安全管理显得尤为重要.本文结合油田企业车辆运输业的实际情况,提出了油田车辆的安全管理策略.

关 键 词 油田；车辆；安全管理；对策

中图分类号TH13 文献标识码A 文章编号 1674-6708（2014）112-0057-02

油田车辆的安全管理某种程度上直接影响到油田企业的发展,因此加强车辆的安全管理工作至关重要.因此,车辆运输作为油田企业的重要的生产辅助单位,必须有效做好车辆的安全管理工作,全力降低车辆安全事故的发生,为企业生产提供良好的发展环境.本文结合油田企业车辆运输业的实际情况,认为应从以下几方面做好车辆的安全管理工作.

1.坚持以人为本,做好油田车辆安全防范工作

道路运输业作为一种高风险行业,必须有效做好安全事故的风险防范工作,尽力避免事故隐患发生,才能保证运输业的生存与发展.归根结底安全防范的关键是人的防范.根据《道路交通安全法》可以看出,其更为突出“以人为本”精神,强调人的生命价值,确立了人的生命安全第一的原则.而针对石油企业而言,车辆安全管理应从以下几方面做好安全防范工作.

1.1根据源头抓好安全管理

首先要做好车辆的日常检查工作,要把车辆的安全性能状况作为其检查重点,避免车辆带病上路行驶；其次要从源头上也即驾驶员身上加强安全管理,完善针对驾驶员的教育培训管理制度,严格培训考试等各个环节,全面提高驾驶员的综合素质.

1.2做好典型案例研究分析

搜集近年发生的重特大典型交通事故,并组织职工针对这些事故开展探讨分析,寻找事故的隐藏点,吸取事故的严峻教训,同时结合自身实际工作,做好交通安全形势的分析,针对现实存在的一些突出问题要及时进行整治,从而防患于未然.并且要结合油田实际,制定车辆安全应急预案,认真落实到位,从而全面提高职工针对突发事件的防范应变能力.

1.3创新安全教育管理方式

要创新安全教育管理新方式,例如针对一线值班人员,可以通过设立“流动安全小讲台”的形式,开展“一对一、点对点”的带、帮、学教育模式,定期开展安全教育.管理模式上可以把一线值班的班组人员根据值班区域合理划分,建制临时的“编外班组”,队上指定能力素质强的专人负责,通过与值班人员签订《安全承诺书》,有效规范值班人员的值班行为.

2.严格加强管理,完善油田车辆安全管理制度

没有规矩不成方圆.完善车辆安全管理制度是确保车辆安全的基础和关键.要逐步形成完善的车辆安全管理制度体系,通过制度管人,按照程序办事,使车辆安全管理工作做到有法可依,有章可循.

2.1建立完善安全生产制度

要进一步完善安全目标管理、教育培训、事故管理考核等相关安全管理制度,通过制度约束和管理驾驶员在运输工作中的违章现象.运输部门每年年初应确定岗位责任制,根据岗位把相关任务与措施进行分解落实,把安全考核与工资效益相结合,实行安全生产一票否决制.并且,企业主要责任人与分管部门责任人、企业与部门、部门与岗位责任人之间要逐层签订责任书,确保做到安全生产人人有责.

2.2加强日常安全生产管理

企业要开展安全例会制度等加强安全生产日常管理.车辆运输部门必须坚持安全例会制度,其具体内容形式可以灵活掌握,例如开展交通法律法规学习、重大交通事故典型案例分析探讨、企业安全生产形势分析等,通过例会研究落实相关措施,部署安全生产工作,同时也可由班组长以及驾驶员传授经验教训,共同探讨学习等.

2.3提高职工安全教育水平

开展安全教育培训是有效提高企业职工安全意识以及安全技能的重要途径.通过油田近年来的交通安全事故可知,驾驶员违章驾驶引发的事故占据较大比例.所以车辆运输部门需要通过开展安全教育培训来有效预防交通事故以及提高驾驶员综合素质.作为车辆管理干部要做到全面掌握每名驾驶员的个性特点、身体状况、驾驶习惯等内容,并针对每名驾驶员的特点有针对性地开展安全教育培训活动,从而有效提高驾驶员的安全意识、安全知识和技能水平,避免因驾驶员个人原因而引发交通安全事故.

3发挥班组作用,形成油田车辆安全管理效能

油田企业中,班组发挥着生产单元及工作落脚点的重要作用.因此,班组管理效能的提高对于促进企业安全生产、减少各类安全等方面都具有重要意义.尤其是石油企业中值班车辆相对分散,点多面广,车辆管理干部无法针对每名驾驶员一对一地开展工作.此时班组即可有效发挥作用,通过班组长就能够在班组会时间把近期工作安排、安全制度、管理理念等向值班司机进行有效传达.因此可以说,班组安全管理工作的好坏某种程度上体现了基层单位的车辆管理水平高低.具体可以从以下几方面提高班组的安全管理效能.

3.1提高班组队伍综合素质

班组长作为班组带头人,其自身能力素质高低直接决定着班组发展.因此,必须挑选优秀职工担任班组干部工.班组干部选任应实行公开竞选制度与个人自荐、推荐、组织调研有机结合,使挑选出的班组长既要有群众基础,工作能力,同时也要善于做职工的思想政治工作,积极挖掘班组成员的潜力素质,在职工中具有较高威信.

3.2形成班组约束激励机制

开展班组建设时,应积极开展引入“节油降耗”、“服务争先”等争先创优的约束激励机制,做到奖惩分明,从而提高大家的竞争意识,深入落实“安全第一、预防为主”的服务理念.

3.3培养优秀班组干部人才

要全面提高班组长的管理水平和综合素质,企业要加强班组长的思想教育、业务培训、岗位交流等工作.通过开展班组长素质教育培训、企业管理知识培训等,使班组长明确自身责任,增强职业技能.企业还要做好对班组长的考评工作,使其在工作中形成压力和动力,从而促进班组管理效能的提高.

4.结论

总之,油田车辆的安全管理应长抓不懈,因为其关系到职工个人的生命财产安全,也影响到油田企业的生产安全.所以,油田企业应结合自身特点,坚持以人为本,做好油田车辆安全防范工作；严格加强管理,完善油田车辆安全管理制度；发挥班组作用,形成油田车辆安全管理效能.