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同志曾经指出：“我们政治工作的根本任务、根本内容没有变,我们的优良传统也还是那些.但时间不同了,对象不同了,因此解决问题的方法也不同”.面对新的历史时期,适应新的特点,我们必须在继承和发扬优良传统的基础上,改进思想政治工作的思路和方法,不断增强应变能力,提高工作效果.
一、政治工作中出现的新问题和面临的新情况是有着社会的和历史的原因的
1.全球化、多元化及相对和平的国际环境带来了多元的价值取向和西方文化的入侵
当代西方文化使广大职工开拓了视野,形成了许多新的思想观念；同时,也误导了职工们的生活态度、信仰、社会责任感等.积极影响是使广大职工增强了主体意识和观念,但消极影响更加不可忽视.
2.改革开放及市场经济的国内环境带来了优良传统的流失
利益和效益观念的挑战,造成奉献精神的缺失.在发展社会主义市场经济条件下,在部分领域特别是商品交换和流通领域,人与人之间的关系必须通过物质来联系,物质利益对人们的思想行为的驱动作用明显增大.
市场经济观念的挑战,造成集体观念的缺失.市场经济存在的制度条件所要求的产权分散、优胜劣汰,要求人们在思想观念上具有一种独立自主意识、竞争意识、责任意识和强烈的个人成就感,即马克思所描述的“以物的依赖性为基础的人的独立性”社会,因此,市场经济的社会制度的价值功能就积极肯定个人在市场经济中的主体地位,这就造成国有企业职工集体观念的缺失.
自我意识的增强带来了纪律观念和服从意识的淡化.市场经济的确定和发展,国有企业职工的自我意识日益增强,一种独立人格逐渐取代依附人格,并日趋成为国有企业的主导人格.这种主体性倾向在职工思想上的体现就是“竞争意识增强了、自主意识增强了、意识增强了”,呈现目标追求独立性倾向,目标实现自力性倾向,行为方式自主性倾向.这种个性转化给单位带来了发展生机和创造活力,但自主度的增大也使组织纪律观念淡化,服从意识大打折扣.
竞争意识的增强,使职工们的是非观念淡化,判断主观化.发展社会主义市场经济,竞争日益成为个人价值实现的重要渠道,社会上形成了：“靠竞争上岗、凭本事吃饭、用素质取胜”的格局,对职工的思想影响很大,国有企业职工价值评价尺度也由从“好人”标准向“能人”标准倾斜的倾向.片面倾注于“自我设计”、“自我奋斗”,甚至采取不正当的手段损害、制约和剥夺他人的竞争权利,压制挤垮他人,直至“走上成功”.
二、对症下药,增强基层政治工作针对性和创造性
在全球化的背景下,意识形态争斗往往被经济、政治、社会、文化等各种形式的交往和活动所掩盖,导致部分职工在全球化观念逐渐强化的同时,企业意识和以企业为核心的企业精神逐渐弱化.在某些不良信息的影响下,不同程度地消弱了他们的理想信念、企业情感和企业认同感.在市场经济条件下,社会环境的影响也容易导致企业中出现自我意识冲击团体意识、自主意识冲击集体观念、竞争意识冲击协作观念、报酬意识冲击奉献观念的倾向.应对挑战,基层政治工作者应加强以下几个方面的企业精神教育：
（1）党的绝对领导,是弘扬和培育企业精神的前提.
（2）团结精神.企业是个大家庭,只有形成团结友爱、互相尊重的氛围,才能使广大职工保持良好的心态,激发持续的工作热情.可以说,团结是企业向心力、凝聚力、战斗力的根本保障.
（3）艰苦奋斗精神.
（4）劳模精神.时代呼唤劳模,时代造就劳模.劳模精神是一个国家、民族、企业兴旺发达的象征.劳模匾乏的企业是没有前途的企业,淡化劳模的思想政治工作是没有说服力的.
（5）科学精神.企业的全面建设靠的是真功夫,必须大力弘扬科学精神,坚持一切从实际出发,研究新情况,解决新问题,总结新经验,探索新方法,提高各项工作的质量和效益.
（6）忧患意识.就是要坚定的理想信念,居安思危,既看到发展的机遇,也要看到现实的挑战.
加强思想道德建设,正确疏导,修正和引导形成正确的价值观.面对经济全球化,文化多元化,加强思想道德建设是抵制企业精神、文化流失的有效途径；面对改革开放和市场经济带来的负面影响,思想道德建设能够凝聚人心,增强企业的活力.然而针对新时期企业的特点,基层政治工作者应做到以疏导为主,引导职工形成正确的人生观和价值观.