新时期思想政治工作问题

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【摘　要】我国改革开放30多年,国富民强,社会经济水平提高,社会文明程度提升.如今,在社会进步文明演进的过程中,也必然会出现一些阵痛,面对一些问题.一些人的价值取向、思维定势、生活方式发生了深刻的变化,自主、开放、平等意识在强化的同时,思想和意识上也出现一些困惑：一些人的信仰、道德意识、集体主义意识淡化,如今,有些问题已成为人们关注的焦点.这对当前思想政治工作提出了更高的要求,面对新的课题与挑战,需要我们与时俱进,去研究关注新时期思想政治工作的特点,以新的视角和思路,创新、完善、改进思想政治工作方式,做好新时期思想政治工作.

【关 键 词 】思想政治工作,道德意识,集体主义意识伟大的思想家普罗塔戈曾经说过,头脑不是一个被填满的容器,而是一个需要被点燃的火把.这就是说,虽然人们的思想千姿百态、错综复杂,但只要我们去正确引导,总能使之与社会的主流相适应,形成强大的合力去开创我们伟大的事业.

１．当前一些人思想上存在的问题

1.1享乐问题

改革开放30年,社会主义市场经济,使国富民强.但,一些人在利益的驱动下,价值观念发生了变化.具体表现为：将个人利益放在高于一切的位置,待遇稍差一点满腹牢骚,事情多做一点觉得吃亏,认为享乐才更现实；在生活方式上,追求“贵族化”,吃喝玩乐,沉醉于花天酒地、声色犬马；在工作态度上,逃避责任,喊苦叫累,遇到困难和矛盾绕着走,不愿到艰苦或待遇低的地方工作；在社会交往中,比阔气,讲排场,不重实效,铺张浪费.

1.2崇金问题

一些人一切向钱看,理想信念淡薄,认为“理想、信仰都是虚的,挣钱才是实的,任何主义都是空的,挣钱才是好主义”.这种崇金主义在不同的人身上表现大同小异,如有的人存在着严重的按酬付劳的雇佣思想,工作讲价钱、讲索取,不讲贡献；有的人为了个人和小团体的利益,置党和人民的利益而不顾,甚至不惜损害党和人民的利益来攫取个人私利；有的人在“一切向钱看”的思想支配下,甚至走上了犯罪的道路.

1.3极端个人主义问题

一些人存在着错误的极端个人主义问题.其重要特征是个人本位、自我中心、利己主义,为了满足个人私欲而不惜损害社会和他人利益.例如,一些人认为全心全意为人民服务的精神已经过时了,雷锋精神不适时宜了,无论做什么事都是以取得物质利益为基础,不是按劳分配,只想不劳而获；无论做什么事,不再是无条件地服从国家和集体的需要,而是一切以个人为中心.凡事均抱着事不关己高高挂起的心态.甚至触犯道德底线,冷漠自私,见利忘义,见死不救,令人发指.

2.思想政治工作需要改进和完善的问题

2.1思想政治工作多流于形式

近几年来,也出台了一系列的相关文件与制度,思想政治工作的软件设备相对比较齐全,但这些文件与制度在实际工作中落实的如何?收效如何?时常有：下级应付上级,部门应付领导的现象,存在一定地形式主义,没有把思想政治工作真正地贯彻落实.

2.2思想政治工作缺乏活力

思想政治工作者每天面对大量的思想政治资料与文件,自身思想处于乏力阶段,并且工作程序相对固定、单一,办事枯燥无味,致使许多思想政治工作者本身的工作积极性不高,缺乏活力,创造性不强,影响了思想政治工作的开展.

2.3思想政治工作开展难度增大

随着现代生活日新月异的变化,人与人之间的关系变得更加微妙,相互间缺乏交流和沟通,彼此的认知度和信任度减少,员工的政治思想受到了较大冲击,有些人的理想信念和价值观开始动摇,甚至出现了严重的问题；有些人对思想政治工作保持“中立”,在对新的理论、新的价值观念等方面的选择上也处在一种或不辨良莠,全盘否定；或虽持疑虑,又不置可否的状态.这无形当中就增加了思想政治工作开展的难度.

2.4思想政治工作内容针对性不强

俗话说“萝卜青菜,各有所爱”,一个单位或企业里的员工,不管是从年龄阶段、性格爱好、价值取向等方面都参差不同,特别是现在单位企业里年轻员工逐渐增多,知识面广,视野较宽.如果不注意研究不同员工的不同特点,仅用空泛的针对性不强的内容和大话、空话进行思想政治工作,就不可能取得实际效果.思想政治工作固然最终是要让人明白大道理,但最好是把大道理贯穿和渗透在人性化的小道理之中,由偏重灌输向注重渗透感化的方式改进创新.

3.思想政治工作者队伍存在问题

3.1政工队伍力量单薄

人们普遍认为思想政治工作做的再好,也仍然是单位企业的辅助工作,这种观点严重影响了政工队伍的发展与壮大.也影响了现有政工干部队伍的稳定性.我们现在部分单位对政工干部队伍的管理、教育、考察、培养、选拔、任免、调配和待遇等工作重视不够、考虑不周,致使现有的政工干部感到做思想政治工作没有前途,甚至一些政工干部表示不愿做思想政治工作.同时,政工干部队伍面临着年龄、知识结构的更新问题.很多单位政工战线的员工大多都年龄偏大,知识结构层次不齐,思想上不积极等情况.另外,奖惩激励不到位也是关键因素.对思想政治工作开展得比较有力,成绩比较突出的单位和个人,缺少大力的表彰和奖励,致使部分同志对做好思想政治工作感到没有动力和潜力.对工作失职,造成影响的,没有及时进行严厉的批评和指责,致使一些同志对做好思想政治工作感到没有负担和压力,干好干坏一个样.

3.2对思想政治工作的观念上有差距

有些单位、企业领导干部对思想政治工作建设重视不够.集中表现在口头重视、行动上却并不重视,平时投入的精力不多,研究探讨不够.还有些干部认为,抓经济工作千头万绪,哪有闲暇再去顾及思想政治工作；另外,社会上也普遍对党务工作存有偏见.有些人认为,机关党务工作抓理论学习、抓党的建设是没事找事干；有的对思想政治工作存有偏见,感到思想政治工作是软指标,可有可无,即使做深做细了,也不见得能提高员工的思想政治素质,相反有可能出现这样那样的现实思想认识问题.再者,有的党务干部存在着,不愿意承担较重的、额外的或责任大的工作任务,利益当先,没有创新精神.工作作风漂浮,不深入、不扎实.存在着不思进取的思想,缺乏动力,对工作不求过得硬,但求过得去.存在着小进则满的思想.