对企业思想政治工作的

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一、引导教育与实事求是相结合

这是进行思想政治工作的一项重要方针,企业在进行改革和推出每项举措时,都要把方针、政策及企业意图向职工讲清楚,既要充分发挥,倾听职工意见,又要帮助职工实事求是认识和分析问题,引导职工正确处理个人利益与企业利益的关系,同时保护好职工个人合法权益,自觉确立和努力实践全心全意为人民服务的宗旨.正确处理好物质利益原则与思想道德修养的关系,引导教育职工树立正确的人生观、价值观.思想工作做到家,职工就会顾全大局,积极参与支持企业改革.

二、把物质奖励与精神鼓励相结合

在注重物质奖励,突出体现按劳取酬、能者多得的同时,要发挥精神鼓励的作用,让员工认识到物质奖励不是目的,只是激励员工的一种手段,在经济发展不充分的情况下,更要注重精神鼓励,教育职工消除“一切向钱看”的不良心态,发挥“主人翁”的奉献精神,只有二者互相结合,不顾此失彼,才能为顺利开展思想政治工作打下良好基础.


三、把说服教育与严肃纪律相结合

面对职工中存在的一些问题,要客观分析,不能夸大性质,不能视而不见,处理时既不能当“老好人”,又不能“简单粗暴”,开展工作中要把握好三个方面:一是深入实际,及时发现掌握问题;二是把问题产生的原因及造成的影响后果查清楚;三是根据事实性质和政策制度规定,按章办事、依规处理.总之,在思想政治工作中,要注意把握差异,对症下药,要讲究思想政治工作的特殊性和有效性.

四、把思想政治教育与营造良好企业文化相结合

一个企业只有拥有健康向上和团结一致的良好文化氛围,才能推动企业改革发展,保持企业稳定.加强企业文化建设,需要一定资金投入,建立好各种配套措施,开展有利于职工身心健康的文体活动,使职工拥有积极向上的心态,这样既能陶冶情操,又能增强凝聚力和向心力,提高工作积极性,为企业顺利发展提供强有力的支持.

五、把思想政治工作融入到每一项工作中去

要做好企业思想政治工作,就必须找准思想政治工作与经管理的切合点,抓住并解决企业重点、难点和热点问题.政工干部在企业改革中要有所作为,要通过扎实的思想政治工作,充分发挥舆论宣传带动作用,对企业的发展,经营决策问题要提出建议,对可能出现的思想问题,提出意见和处理对策.政工干部要及时了解职工动向,使思想政治工作有的放矢,以更具实效.

没有改革创新就没有发展,无论进行何种改革都会涉及职工的切身利益,这自然为职工所关注,通过多种形式开展宣传教育,解决职工深层次的思想问题,想方设法解决实际困难,妥善处理各种矛盾,获取职工的理解和支持,只有如此,才能为企业的快速发展创造良好的前提条件.

(作者单位:山东省德州市第五粮库)

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