MPA学位文提纲范文

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MPA学位论文基层公务员能力指标体系研究&mdash,&mdash,以上海市宝山区公务员能力指标体系的构建为例目录第1章引言11.1研究背景及目的意义11.2研究对象31.3研究方法和技术路线71.4主要研究内容和结构框架8第2章理论依据与方法技术102.1基本概念界定102.2理论基础(具体说明各理论与指标体系构建的关系)122.3方法技术(胜任力模型)12第3章国内外公务员能力指标体系构建的经验与借鉴303.1国外公务员能力指标体系构建的研究现状33.2国外基层公务员能力指标体系构建的实践探索303.2.1美国的实践探索303.2.2英国的实践探索323.2.3日本的实践探索343.2.4国外基层公务员能力指标体系对本研究的启示363.3我国公务员能力指标体系构建的研究现状43.4国内各地有关实践和探索373.4.1广东的实践探索373.4.2重庆的实践探索383.4.3湖北的实践探索39第4章基层公务员能力指标体系构建的现状154.1我国基层公务员的地位、职能和特点154.1.1我国基层公务员的总体情况154.1.2我国基层公务员的地位154.1.3我国基层公务员的职能164.1.4我国基层公务员的特点194.2我国基层公务员能力指标体系构建的历史脉络194.3我国基层公务员能力指标体系构建的现状194.3.1考录现状434.3.2选拔现状474.3.3培训现状504.3.4考核现状54第5章宝山区公务员能力指标体系构建存在问题及原因分析265.1宝山区公务员能力指标体系构建的现状225.1.1宝山区公务员队伍的总体情况225.1.2宝山区公务员能力指标体系构建的现状235.2宝山区公务员能力指标体系构建存在的问题265.2.1指标体系不全面265.2.2指标内容不合理275.2.3指标操作性不强285.3宝山区公务员能力指标体系构建存在问题的原因探析285.3.1忽视不同层次公务员的差异性能力285.3.2公务员能力指标内容的设计过程中缺乏针对性285.3.3宽泛的综合评价难以实现定性向定量的转化29第6章完善宝山区公务员能力指标体系构建的政策建议及应用416.1 基层公务员能力指标的分类及其一级指标的构成6.1.1 基层公务员能力指标分类的依据6.1.2 普适性基础能力及其一级指标的构成6.1.3差异性职位能力及其一级指标的构成6.2完善宝山区公务员能力指标体系构建的建议..416.2.1 宝山区公务员能力指标体系的构建6.2.2 宝山区公务员能力指标体系的应用

第7章结论与展望577.1本文所做的工作和创新点577.2存在的问题和下一步探索的方向58致谢59参考文献60个人简历61

导师修改意见

导师修改意见同学:你好!发来的邮件看完了,感觉你已经花了不少精力对论文进行了修改补充,现在提出的论文思路已经很不错了.我的想法如下:1、xxx老师是人力资源管理方面的专家,但他偏重的是MBA的研究思路和方法,即主要从工商管理的角度分析人力资源问题;他提出的意见虽然比较中肯,但你应该考虑到自己做的是MPA学位论文,答辩时遇到的主要是公共管理方面的专家,所以没有必要完全按照于老师指出的方法对论文进行全面的修改和补充;2、罗老师也是人力资源管理方面的专家,她能给你打85分,说明你的论文主体上已完全符合MPA学位论文的各项要求;现在你面临的问题是:要尽快拿出一个让xxx老师同意的修改方案,对论文的改动要少,但于老师提出的主要问题必须要有所涉及;因此,我基本上同意你的修改提纲,他提出的一些章节和段落的安排应尽量按他的意思办,但不需要改动太多,有些地方点到即可,让他意识到你已按照他的要求进行了修改,这样他一般能比较容易就同意你的修改稿.鉴于此项原因,我建议你在第二章方法技术方面就采用于老师提出的胜任力模型,稍微点到一点就行了,不用长篇大论写,你提纲中提到的AHP模型就不用写了,一来于老师没提到,二来自己也不是很了解,盲目地放到论文中只会增加论证的难度和答辩的难度;


3、4.3部分增加的公务员能力指标体系现状部分我觉得很好,这部分只写现状即可,不用分析原因;第5章标题错了,应把存在现状改为存在问题;第6章6.1部分可以写,6.2部分就不需要了,省得增加许多工作量;6.3部分就写完善宝山区公务员能力指标体系构建的建议,此部分增加行为层面的特征描述;再往下的4个小部分既然前面已一一写过,这里就不用再列小标题分别论述了,把四方面揉和在一起,用提出建议和完善措施的方式写,主要谈今后的设想,和前面的现状写法完全不同,所以不会有重复的感觉.总之,我的观点是,论文需要进一步完善,但只要应付性地把有些部分调整一下次序、有些地方补充一些内容就行.只要保证于老师看到修改稿没意见了就算大功告成,千万不要对论文的结构大动干戈,否则不但工作量过大,论证难度陡增,而且弄不好会前功尽弃,把原来非常完整的论文结构搞乱.以上意见仅供参考.如有问题请随时和我联系.祝好!导师

导师您好:谢谢您在百忙中为我的论文再提宝贵意见,学生跟您汇报下:4月12日和5月7日,我的论文预审分别由xxx和xxx两位老师共同审核,6月2日中心给我反馈的结果如下:xxx老师,85分,通过.各项等级评定如下:选题B,创新性B,可行性A,应用性A,准确性Bxxx老师,65分,未通过.各项等级评定如下:选题B,创新性C,可行性D(故未通过),应用性C,准确性Cxxx老师看得很详细,提的意见很有针对性,在这里也感谢他.他的具体修改意见原文如下:论文选题有意义,但其论文结构、对策建议依据、以及结果可靠性、引用规范性等方面可能需要修改完善:1、建议把1.2文献综述内容放到后面去,改写研究问题或研究目标,具体说明本文拟研究什么?2、建议把第二章部分内容、1.2文献综述、原第五章&mdash,&mdash,国内外研究的经验和成果,合并成一个部分,然后分层次,分小节来展开.避免前后重复.3、建议增加一章,能力体系构建的理论依据及方法技术,把原第二章的理论拿过来说,并展开说明为什么这些理论对后面能力体系构建的价值,并且增加有关胜任力模型理论,petencemodel,避免给人感觉理论是理论,为什么写这些理论,不清楚.而且要说明作者的调查研究的具体方法.4、把3.3宝山区公务员能力指标体系构建的现状,放到原第四章,并把原第6章中四个方面考录、选拔、培训、考核中的(一)、(二)即现状和问题,提到前面来写.这样可以把问题及原因写清晰,写深入.避免前后重复之感.5、原第6章:完善宝山区公务员能力指标体系构建的政策建议及应用.如作者所言,这是核心,所以要充分来写:作者提出的指标体系,一级、二级、(行为面)分别意义是什么依据是什么?权重结构如何?如何测评?尤其是行为层面特征的数据或定性描述,要很细,具有可操作性.(用一些图表)第一,和纵向比较,此前宝山区的指标有什么改进?第二,和国家政策,有什么改进和贡献?第三,和国外的经验比较,有什么是汲取的经验?第四:关键是:有什么是作者根据调查研究提出的符合公务员职位在新形势下,或者非常底层潜在的能力指标?此为创新.(原文给人的感觉就是整理,很难有开创性)第五:然后再写具体运用要点、具体程序和方法.6、文献引用、建议用脚注;图表要完整,如图6.1中内容和文字内容不一致.另外,建议在总结国外经验时,可适当增加图标,以方便理解能力体系(几级结构),并且可以有助于完整较细致呈现.xxx老师最后还说以上建议,不一定对,仅供参考&rdquo

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