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“谎言”是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”.在说谎前,不妨想想你能为自己的谎言负责吗?
从小到大,父母、老师都教我们：“说谎是不对的.”然而,现在我们发现,其实谎言根本不可能杜绝,大获好评的电影《无间道》一连三集都是由一个又一个的谎言串连而成的.在公司中,你有没有说过谎?别人向你说谎,你又如何看待?
“塞车”、“肚痛”,往往是迟到、请假的最佳藉口,换言之,就是“说谎”.你从没说过“大话”?你认为有人相信吗?
像为黑黑的朱古力涂上一层七彩斑斓的糖衣一样,真实往往被紧紧包在美丽的外壳下.然而,这层糖衣包得好不好,有没有“穿帮”,却要看天时人和及包装功夫.
对谎言深恶痛绝?先别太快下定论,其实谎言也有“善意”与“恶意”之分,也有“必要”与“非必要”的.有些工作是非说谎不可的,正所谓“虚虚实实”,商场上免不了使使手段和计谋,当中自然也牵涉大量的谎言和陷阱.
为什么要说谎?
无论是上司或是下属,任何人都得承认一点,就是谎言无所不在；而且善用谎言,有时也会有正面的结果.无论动机为何,“谎言”其实都是人类天生就会用的一种手段、一种“处事方法”.它的确能帮助完成一些较为麻烦的事.
一般而言,职场上出现的谎言目的不外是两种：保护自己和得到好处.
保护自己而说的谎言,可能是最常见的.做错了事,一想到后果可能是负面的,便会以谎言掩盖真相.此外,有些人为了得到一些东西,也会说一些好听的话,甚至许下不能成真的诺言.
说谎前先想后果
若只要能帮助你达到目的便随便“讲大话”,那你只能是一个“大话王”--记住,没有人会欣赏你这个才华.那如何才算是动用得宜的谎言呢?那就要把谎言成果的好与坏放在天秤两端,仔细衡量了.
在说谎前,应该先要了解谎言带来的好处往往是暂时的.
不妨先花一点点时间去考虑一下谎言的后果.为了推搪一些推销而说的大话,自然无伤大雅,倘若是对公司的开支收入动手脚,或是为了争取客户,许下根本无法达成的承诺,这种谎言会有什么后果?若谎言被揭穿,你又需付出多少代价?是否值得承受?正如前面所说,谎言可以帮助完成一些较为麻烦的事,那不妨在撒谎前,先计算一下,若后果会比承认更严重,那何不坦白从宽?
此外,也不妨想想,除了“撒谎”之外,是否有更可行的方法.为什么不试着用沟通的方式来解决?做一个不能让人信任的人,如何长时间待在公司里?
公司内部的谎言
即使是公司内部也会有谎话的出现.有些人或许会为了争取同事信任,或是讨好上司之类而撒谎.这种内部谎言不利于和睦相处,良好的团体精神也会被破坏.然而对公司而言,若没有对公司有直接的利益影响,便通常是“一只眼开一只眼闭”,谁对谁错无法给大家一个明确的答案,以免有任何冲突.
当然,若公司常常谎言满天飞,那么不是职员素质低,就是公司管理不足,令大家都不能以诚相待,又会有什么发展和前途呢?
如果公司出现了谎言,第一个要进行反省的应该是上司或管理阶层.这个谎言也许是一个讯号,先检讨自己是否有没有做得不对的地方,然后再逐步检讨,为什么下属不能说真话?真实情况到底是怎么样的?有没有办法彻底消除谎言?有没有办法让类似的谎言不再出现?
职场谎言是客观存在的,但是谎言就是与事实相违,事实澄清之时,就是谎言被揭穿之日.你能为自己的谎言负责吗?无论如何,诚信是做人的根本,说谎之前,要三思而后行.
如果是公司要你撒谎
相信不少人都会试过,管理阶层要求你给其他同事或客户一些错误的资料.例如最常见的是货品的原价、物料、原产地等.
若要撒谎的是你,你又会怎样处理呢?这时你应自己衡量,按照自己的处理原则来做事.对于违背良心的事,不妨直接请上司另觅人选,不应勉强自己.怕得罪老板?若公司理念与你的原则相距这么远,你又何苦久留?
谎言其实就是真相的面具；在面具下可能是美丽的真实也说不定.