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摘 要对知识产权的保护和管理是企业长远发展战略中重要的举措,但是,对中小企业而言,尚未形成此观念,亦缺乏其完整的组织配置.应在企业转型发展的过程中,加大对知识产权保护和管理的意识培育、人才培养、机构完善等方面的建设.
关 键 词知识产权企业理念机构配置
作者简介：罗会军,郑州福瑞堂医药集团董事长,法学硕士,研究方向：知识产权.
中图分类号：D923.4文献标识码：A文章编号：1009-0592(2012)02-276-02
一、引言
在当今经济发展全球化趋势之下,企业的竞争表现为企业之间科技技术力量的竞争.对企业科技知识和科技资源的保护则成为企业发展进程中重要的举措.西方国家早在上世纪中期,就推出了知识产权战略思想,重视对企业知识产权的管理和保护,并将其看做是企业经营管理中重要的内容,由此形成了一套完整的关于企业知识产权保护体系.譬如,德国企业知识产权管理组织体制大致有三种模式.第一种模式是由企业法律部管理知识产权.这一模式的典型代表是拜耳公司和奔驰公司.第二种模式是由公司研发部门负责管理知识产权,这一模式的典型代表是先正达公司,第三种模式是由公司法律部和研发部共同管理知识产权.国家对企业知识产权的重视和引导加上企业自身对知识产权的管理和保护使得英美德日等国家的大型企业迅速崛起,并依靠其知识产权获取丰厚利润.而我国对知识产权的研究和保护起步则较晚,企业自身更没有形成强有力的知识产权研发和保护意识,以致常常遭到国外企业的投诉和限制.近年来,我国在知识产权保护方面制定了一系列的法律,亦加入了一些关于知识产权保护的国际公约,加大了对知识产权保护的范围和力度.但是,在企业内部,仍然存在着忽视知识产权管理和保护之倾向,特别是对中小型企业而言,此种倾向尤甚.这种意识和行为严重制约了中小型企业参与世界市场的竞争力,也影响了其向现代化大型企业的转化,鉴次,有必要谈及中小型企业中关于知识产权存在之问题.
二、中小企业知识产权保护存在的问题
(一)知识产权法治意识之弱化
企业间的竞争已化为企业之间科技实力的竞争,而这也是各个企业能付经得住科技实力考验的一项硬性指标,苹果公司与诺基亚公司之间的专利产权纠纷就是一项很好的证明,而康师傅被莫名变成了康帅傅,那娃哈哈同样也面临哈哈娃的风波中.因此,对企业而言,知识产权关涉企业的利益纷争.但是,目前对知识产权的保护在大公司得到了重视,而中小企业则未意识到知识产权对企业发展的重大意义,缺乏对知识产权形成系统和完整地保护构筑.企业对新型产品从研发到走向市场尚未形成连接式产权保护.这种企业意识不利于中小企业依赖其知识产权向集团化的大型企业之转化.
(二)知识产权保护的形式性
尽管目前在一些企业中开展了相关的知识产权管理和保护职能,并设置相应的权能机构和管理机制,但是,这种管理和保护的形式性因素较重.企业的知识产权管理在企业发展战略规划中居于边缘化的地位.就中小企业而言,缺乏品牌建设意识,缺乏对企业知识产权进行协调研发和配套管理,即使有一定管理的话,亦是较低层级的管理.同域外的企业相比,我国企业在对待自身知识产权的认知上,缺乏利用知识产权信息和资源来架构现代企业发展的规划战略,对知识产权蕴含巨大商业价值的重视不足,因而消弱了我国企业在世界经济发展中的竞争力.故,有必要反思我国企业在知识产权管理和保护上存在之缺陷.
(三)企业知识产权保护机构配置之简略性
我国在一些大型企业设置了相应的知识产权机构,譬如浙江吉利控股集团有限公司成立了副总裁挂帅的知识产权办公室,主抓集团的知识产权工作,吉利汽车研究院和各子公司也相继成立知识产权办公室.集团有3名专利管理工程师,各子公司设有专职和人员负责专利的日常管理和维护工作.但是,中小企业则未配置这种较为完整的组织机构.而在外国企业中,特别是美国和日本以及德国,企业内部都有相应的科技研发中心,与此同时,他们也相应的拥有法律服务部门,来帮助他们在知识产权即将出现时加强对知识产权的保护,以及应对之后发展将会遇到的各种纠纷解决机制.正是他们有着更加完备的知识产权保护制度与激励机制,才更好地推动了企业的自身科技研发与法律制度能力建设.只有在企业内部形成一个有机的统一体,才能为科技创新提供一个更有利的发展平台.因而,对于我国来说,这不仅是值得借鉴的地方也是值得我们完善与进一步发展的方向.
三、改进企业知识产权保护的具体措施
明晰企业知识产权的范围随着科学技术的扩张,同一智力成果成为多种知识产权保护的客体,因而,有必要厘清知识产权的法律含义以及受知识产权保护的对象.譬如,对专利权、商标权、商号权、商业技术秘密等权利的界定.知识产权蕴含着重大的商业价值,对其权利边界范围的明晰界定有助于企业认识其知识产权的形式,明确对知识产权进行管理和保护的对象.
知识产权在当今社会,已经远远不是企业科技发明的专利申请权,随着社会的发展与改革,知识产权的范围已经变得相当宽泛.专利申请只是其中很小的一部分.它还包括商标权,著作权,科学发现权,工业品外观设计保护权,制止不正当竞争,以及在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利.我国加入WTO后,与世界经济发展已经进一步接轨,因此,应进一步帮助中小型企业明了知识产权范围的边界,以便合理认识和使用知识产权,增强我国的对外竞争能力.
培育企业优化知识产权之理念知识产权的保护与国家法制建设息息相关,制定完备的关于知识产权的相关法律规定,才能更好的推动企业的市场化竞争.在科技创新不断涌现的时日,企业应当在实践中树立法治意识,发现我国关于知识产权保护的漏洞,扩大和完善知识产权保护的体系和法律政策,才能防止企业在经营过程中产生知识产权纠纷.因而,在企业的经营过程中要深入贯彻知识产权保护的法治理念,以更加完善的法律制度来维护我国的知识产权保护,推动知识产权与法治理念的双重发展,实现共赢.一个企业的优劣有时也不是自身的能力所能决定的,随着经济全球化的进一步发展,各国企业间的竞争已不再是以往的商品竞争了,在建设自身的同时应该注重自身法律部门的建设与完善及健全,在创新的同时注重法律对自身产权的保护,形成有效的双向保护制度,防范于未然,才能保护企业的知识产权,亦能更好地增强企业自身的法治理念,推动企业向法制建设与科技建设的双赢轨道良性发展.
对知识产权专业人才的重视就企业而言,其发展的根本动力在于人才的培养.企业应该本着以人为本的理念来维持发展,因而更应该在努力引进外国先进技术及设备的基础上,重视对科研人员的培养以及人才的引进,以增强自身的竞争实力,同时还应该建立相应的鼓励机制,加大对科研人员科技创新的奖励力度,以此来调动科研人员的自身积极性,推进科技创新的发展,将促进企业发展作为人才战略的根本出发点,坚持以市场化的手段培养、配置人才资源,着力营造以事业凝聚人,以文化感召人,以机制激励人的工作氛围.只有未雨绸缪,招揽更多的科技专业人才,才能更好地解决自身出现的各种瓶颈问题,增强自身竞争力,
(四)应完善企业知识产权保护的组织建设
“知识产权管理是一项专业性很强的业务,企业应设立适合自身需要的专门知识产权管理机构,引进和培养知识产权管理人才.”在中小企业,除了培养和引进专业的知识产权人才之外,应当设立相应的知识产权组织机构,设立相应部门负责知识资产经营、知识信息维护、知识产权诉讼和风险预防.此外,还应建立面向企业的知识产权服务中心,为企业提供法律咨询和知识产权信息服务,鼓励企业中请专利和注册商标,并为其提供帮助,扶持企业的发展.
(五)培育重视企业知识产权的社会场域
企业知识产权的重视与否不仅是企业自身的行为,还与一个国家的自身态度有着很大的关系,比如我国明清时期,重农抑商,致使工农业生产停滞落后,各种新科技新发明不能很好的广泛传播,导致了我国科学技术滞后,加之国家采取了各种手段对社会生产进行变相的压榨,严重阻碍了社会生产力的发展,直接导致了我国资本主义萌芽的产生与发展,只能停留在小农经济社会,所以以史为鉴,现在面临国际化的竞争大潮,我国更应该采取积极的政策导向来引导我国企业的发展与科技创新,加强对我国企业的科技指导与政策支持,应加强对我国知识产权的立法完善与保护,加强各种权利的政策导向与制度优化,推动国家支持导向机制的建立与发展,促进国企科技创新联盟,共享收益,共担风险,推动科技建设的发展.