社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造

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【摘 要 】社会保险作为企业人力资源管理中不可或缺的一部分,为企业人力资源管理以及企业经营产生了积极作用,但是当前我国的人力资源管理以及社保管理受到了很多方面的制约,并不能真正发挥其作用.文章从人力资源管理角度来分析当前社保管理体制应怎样做出再创造.

【关 键 词 】社会保险 人力资源管理 社保管理

社会保险作为每一个劳动者在工作中与公司的契约关系,为劳动者提供了降低风险的途径,保证了广大社保人员的合法权益,社会保险是社会进步发展的一种标志.自上世纪我国建立了企业职工社会保险制度,之后不断完善的全面推进社会,在政府和广大社保工作者的共同努力下,我国当前的企业社保制度也日渐完善,社会保险的覆盖面也逐渐扩大.社保管理作为人力资源管理中的一部分,为人力资源管理的顺利进行起到了一定的作用.社保作为企业福利的一部分,更让企业员工有了新的动力,从而为企业提供工作效率,减少成本.企业为了提高员工的效率,通常以薪资福利作为作为员工的保障,其中社会保险就占据了绝大一部分,不仅能够为企业注入更多的生命力,也为社会经济的稳定发展起到促进作用.

一、社保应用于企业人力资源管理中的必要性

社会保险是社会保障制度重要的组成部分,是国家对公民生、老、病、死、伤、失业等方面的提供的一个经济补偿.社会保险的应用为企业发挥主观能动力,解决企业员工的后顾之忧,提高企业的凝聚力和竞争力.社会保险最常见的五险,其中包括医疗保险、生育保险、养老保险、工伤保险以及失业保险.它的应用是国家对可持续发展观的贯彻和实施,促进和谐社会稳步发展的动力,提高了劳动者的权益,为建设新社会主义事业做出的奠基石.所以社会保险对于企业的人力资源管理来说,起到了至关重要的作用,主要表现为以下几个方面.

(一)社会保险是企业人力资源管理中的薪酬激励中重要一部分

从企业人力资源管理角度来分析,社会管理是企业为了用福利来鼓励企业员工,使得员工更加重视工作.人力资源管理体系的完善与否,体现在“人”字上,以人为本是人力资源管理体制编制根本目的,企业的社保福利与员工实际工作情况相结合,进一步激发员工之间的竞争力以及员工工作积极性,保障了员工基本生活福利,使员工带着一个愉快和满意的心情工作.社会保险的实施能够使员工感受到自身是企业的一份子,在企业中的地位和被认同感就加强,人的基本需求就得到满足,为企业创造出更大的价值.社会保险属于人力资源管理六大类中的薪酬管理范畴,是人力资源管理重要的组成部分.

(二)社会保险能够提高员工的工作效率

社会保险作为一种政府以及企业为员工进行的福利保障,企业结合自身和员工的发展提供的一种保障手段.员工参保后提高自己在工作中的安全感.根据马斯洛需求层次理论,当人的安全上需求得到满足后,就会逐渐转化为情感和归属上的满足.企业能够根据员工的资历以及能力调整社保缴费基数（也就是工资）,从而增加社保费用,提供企业员工工作的积极性.

(三)社会保险保证人员梯队的正常秩序

社会保险作为一种支付手段,在员工工作生产时间所支付的费用,等到退休之后做出的保费补偿报酬.社会保险制度的实施,并不是既保既得,社会保险中的养老金是需要保15年之后才能享受,因此,员工在十五年内需要有社保投入.当员工与企业解除劳动关系之后,社保就将结束,为自己的社保收益起到了不定性因素.一旦员工没有完成15年的社保年限,员工就将失去养老金部分,因此,绝大多数人不会轻易离开现有的企业,从而保障了企业人才梯队的正常秩序,有利于人才队伍的稳定.当个人第一企业的贡献比较大时,企业就会适时调整期缴纳基数为其退休后的养老金水平得到提高,这样一来,虽然当期的收入未见提高,退休后的养老金将会达到指数化上升.因此,企业既保证了企业自身人力资源管理的费用,又吸引了人才.

(四)社会保险减少了人力资源成本

社会保险是对员工的医疗、工伤、生育、养老等的保险,从而分散了企业人力资源管理费用.生育保险,减轻了企业所承担生产时期的费用；工伤保险,减轻了企业为员工因工作缘故受伤的费用；医疗保险,则减轻了企业为生病员工所付出的的费用.这些费用都转变为保险基金支付,从而降低了人力资源成本.

二、社保管理体制在企业人力资源管理中存在的问题

在企业人力资源管理中,现有的社保管理制度已经无法适应当前企业经营的需要,社保管理存在着一系列的问题.

(一)人力资源管理体制的不完善

人力资源管理随着企业的不断发展,传统人力资源管理体制已经跟不上了当代企业建设步伐.由此,应科学创建人力资源管理体系,尤其是在薪酬管理部分更是应加大力度建设.薪酬管理的建设当然离不开社保管理体制的建设.人力资源管理体制的不完善,势必导致社保管理某些方面的缺失,因此建立完善的社保管理体制,是当前企业管理者的重要话题.一些中小企业由于各种客观原因没法建立起完善的人力资源规划,但是在借用外来人力资源管理体系中,也可以结合自身实际,创造出一整个合理的人力资源框架,从而确保社会保险的计划方案的形成,促进社会保险功能在企业当中的地位.

(二)社保管理工作缺乏规范化

一些企业对社保工作的重视能力不足,没有设置人力资源管理部门或者社保服务机构.甚至有些企业为了减少人力成本的支出,不缴纳社保.一些大型企业虽然把社保作为员工福利,却很少配备专门的人员进行管理,往往以财务部或者人力资源管理部门的员工执行,缺乏了对社保管理体制实施的正确认识.社保管理体制的不健全,工作流程不规范,导致了社保管理难以正常开展,降低了社保工作的质量.人力资源管理体制中的监督机制没有充分完善,广大员工对社保管理没有起到监督作用,甚至不了解企业对社保缴纳情况,更对自己的保险费用一无所知.

(三)管理人员专业素质的缺失

社会保险要想有效地实施,必须要有一批精通社保知识的专业管理人员.专业管理人员充分了解当前企业的发展,从而制定一套有利于企业发展的社保计划.从企业目前人力资源的配置情况来看,在社保管理中的人员配置还是相对薄弱的,缺乏专业的社保知识和技能,难以实现社保发展的质量,也难以掌握人力资源管理的新理念.大部分社保工作者都是在慢慢摸索中积累经验,从而难以提高社保工作水平,不能起到明显的激烈作用. 法律法规的保障性低

员工进入公司后,往往会先签订劳动合同,但是大多数的企业的劳动合同内容都为公司自身利益考虑,模棱两可,对社保的解释不多.签订的手续简化,没有一定的公正度,从而导致了一部分企业没有按照劳动合同上的规定缴纳社会保险,使员工失去了享用社会保障的权益.尤其是当员工出现工伤、患病、生育、停薪留职等情况后,无法得到相应的补偿.此外,一些中大型企业,更是让员工提早退休,从而减少缴纳社保的费用.如表1所示,我国当前参与社会保险占据工资比例,就可以发现,当前中小企业面临着缴费的压力,因此,以盈利为目的的广大中小企业面临如此之大的社保负担时,存在着强烈的逃费驱动.另外,国家对社会保险的立法也不完善,直到2011年7也才颁布第一部社保的法律--《社会保险法》.《社会保险法》是我国第一部社会保险制度的综合性法律,其中明确规定了用人单位和劳动者的权利义务关系,使劳动者的社会保利有了明确的法律保障.

三、社保管理体制在企业人力资源管理中的再创造

（1）完善企业人力资源管理制度.企业根据资源整合后,完善的人力资源管理制度,同时设立社保管理部门.人力资源管理制度应该明确员工职责,完善考核评价体系,优化传统人力资源,转变以往落后的人力资源管理制度,完善薪酬管理,根据员工所具备的能力以及优势制定个人不同的计划方案.对人力资源管理制度大致框架进行科学合理的制定,以至于能够推动社会保险在公司的顺利进行.

（2）规范社保服务流程.社会保险管理作为人力资源管理的一部分,应该让企业员工对自身的社保情况有所了解.基于当前各大企业对社保管理工作中存在的不足之处,企业应该抓紧改革力度.尤其是根据相关的劳动合同,依据其里面的保险内容,对企业的社保流程进行优惠.公正、公平、公开的对企业社会保险缴纳流程进行全面的解释.企业应该根据职工的工资收入、企业自身的单位收入,进行相关机构的审核,从而建立规范的社保服务流程,足额缴纳社会保险保费.引入信息化管理的方法,对社保管理进行全面的透明、公开,使员工开展必要的监督管理工作,获取最新的社保管理制度,及时反映社保费率,满足员工需求.

（3）行企业社保信息化建设.企业开展社保管理实践中做的不足,社保专业人才素质的匮乏,实施科学有效的人力资源管理服务,推进企业社保建设.随着企业的不断发展,员工数量开始增加,社保管理任务逐渐增多.社保信息量众多,档案等情况复杂,要想提高工作效率,必须引进信息化管理方式,建立网络话管理体系.对社保资源进行全面建设,创建信息数据库.借助网络平台进行信息共享,及时掌握员工动态,实现现代化企业社保管理.

（4）业社保管理体系结构.企业人力资源管理贯穿于整个公司运营,人力资源管理对公司的发展有着重要作用,因此,对于人力资源管理采取深入、细致的研究思路,分析和规划每一个企业组成部分,同时,对企业的组成要素进行整合,确保社会管理体系结构进一步完善,使得企业的效益取得最大化,使员工能够享有更加完善的社保管理制度.

（5）高员工的业务素质和法律意识.坚持以人为本,优化社保管理的服务流程,全面提高工作效率和服务质量.人力资源管理部门应该多举办各种培训班,培训课程,加强社会保险的教育,提高社保人员以及普通职工的的业务素质以及社保理论水平,为社保工作的发展提供良好的群众基础.促进企业的社保制度的改革,完善社保管理体制,建立良好的合作沟通平台,传达社保的最新资讯.提高员工的法律意识,了解社保的相关法律政策,使其能够感受到自己的合法权益被保护.

总之,社保管理体制在企业人力资源管理中起到至关重要的作用.当前,完善社会保障体系,保障劳动者合法权益是全民关注的话题.如何既能减轻企业的负担,又能使员工在企业找到归属感,必须实施社保管理体制,才能为企业,为个人的发展提供更多的机遇,也为社会的稳定和谐作出贡献.