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摘 要：改革开放30年来,我国从落后的国家逐步发展成为了和谐、稳定、富裕的国家,然而这种富裕并不是群体性的,因此衡量我国富裕的真正标准应当是我国职工工资的整体水平,在统计学里,我国职工的平均工资的影响因素对于政府调整经济策略有着极强的数据参考价值,本文将针对本点做出简单的分析.
关 键 词：国家逐步发展；和谐；稳定；富裕
一、职工收入因素影响水平的设定
以上表格显示的是影响我国员工工资的主要因素与程度的划分,这对于接下来的分析有着借鉴作用.
二、spss应用下的总体工资水平的因素与统计分析实例
1.对于样本选择的概述
通过SPSS软件的分析,分析的对象有性别、学历程度与民族,得出以下数据,女性员工比例为53%,男性员工的比例为47%,误差可以忽略,则男女员工的比例相接近.在公司中,高中及其高中以下学历的员工站到总数的57%,本专科学历的学生占总体的比例为33%,硕士及以上学历的人员占到10%,呈阶梯样.公司中汉族的比例为85%,其他均为少数民族.
2.职工收入总体样本
基于表2的分析可知,平均工资水平约为男性工资是女性工资水平的1.6倍,在民族方面上来看,汉族的工资要比少数民族人员工资地约10%,而管理层的工资约为普通员工工资的2倍.
3.员工工资收入的影响因素分析
公司的员工工资收入的影响因素,根据变量的测量不同水平和散射样品的线性与非线性分布的差异,可以通过两种方法研究：一是性别,国籍,职业类型、目前薪资的工作经验,能分析和ETA相关比调查方差；另一个是教育,初始工资和工资的工作时间,可以通过相关测量法和F检验.
（1）性别、民族与工作经历对于职工工资的影响
从表3的分析可知,不同性别的职工工资有区别,民族类型影响较少,职业的类型对于工资的影响是巨大的.
（2）学历与工作经验、工作年限对工资的影响
通过对表4的分析可知,学历对于工资的影响巨大,工作年限与工资水平的关系是显著正相关的,工作对于工资的影响是显著的.（作者单位：沈阳师范大学）