本站原创为您写广播电视毕业论文和职称论文提供广播电视方面有关开题报告范文,与福清市广播电视局人事制度改革的文写作提纲相关论文范文检索,包括关于广播电视及行政管理及经济发展方面的论文题目、提纲、开题报告、文献综述、参考文献的大学硕士和本科毕业论文，是免费优秀的广播电视论文范文。
关 键 词 ：论文写作提纲 格式 福州论文 论文写作指导
广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点行政管理专科专业毕业论文
（宋体,小五）
浅析福清市广播电视局人事制度改革
（黑体,小二,加粗）
学生姓名:学 号:&bull,&bull,&bull,
论文写作提纲格式专 业:行政管理专科
年 级:
指导教师:
教师职称:
（宋体,四号）
（以下行距都为1.5倍）
浅析福清市广播电视局人事制度改革
写作提纲
绪论：
福清市广播电视局作为事业单位,是为党政机关和社会生活各个领域服务的,在福清经济发展和社会文化生活中,都处于极为重要的地位.改革以来,我国的事业单位人事管理制度,对促进福清市广播电视局各项事业的发展,曾起过积极的作用.但随着计划经济体制的转轨和市场经济体制的不断建立完善,原有的人事管理体制的弊端日益暴露出来,推行人事制度的改革也势在必行.（浓缩文章开头）
本论：（文章主干大点）
一、福清市广播电视局现行人事制度存在的问题
(一)机构臃肿,人浮于事
(二)人才流动困难
(三)分配中平均主义严重
二、福清市广播电视局人事制度存在的弊端的原因分析
(一)计划经济体制下的国家保障制度
(二)缺乏科学规范的人才选拔机制
(三)传统分配制度存在多种弊病
三、福清市广播电视局人事制度改革的具体措施
(一)实行公开、平等、竞争、择优聘用制准则选拔人才
(二)建立能上能下的用人制度
(三)实现科学合理的人事管理制度
结论：（浓缩文章结束语）
竞聘上岗,就是通过在同一起跑线上的公平竞争,形成压力,产生动力,强化职责,提高工作积极性.
（以上宋体,四号） 浅析福清市广播电视局人事制度改革
摘 要 ：本文通过对福清市广播电视局现行人事制度存在问题的分析,提出了实行公开、平等、竞争、择优聘用制,建立能上能下的用人制度和科学合理的人事管理制度的几项措施,以促进福清市广播电视局人事制度的改革.
关 键 词 ：福清广播电视局 人事改革 竞争上岗福清市广播电视局作为事业单位,是为党政机关和社会生活各个领域服务的,据统计,目前福清广播电视局从业人员289人,离退休人员30多人.在福清经济发展和社会文化生活中,都处于极为重要的地位.改革以来,我国的事业单位人事管理制度,对促进福清市广播电视局各项事业的发展,曾起过积极的作用.但随着计划经济体制的转轨和市场经济体制的不断建立完善,原有的人事管理体制的弊端日益暴露出来,推行人事制度的改革也势在必行.
一、福清市广播电视局人事制度存在的问题（黑体,四号,加粗）
近年来福清市广播电视局在人事制度改革方面虽然进行了一些有益的探索,但基本是单项的、初步的,从总体上看,福清市广播电视局人事制度改革仍然是比较滞后,存在以下几方面的问题.
(一) 机构臃肿,人浮于事 （黑体,小四,加粗）
长期受计划经济体制的影响,计划经济的主要特征是用行政力量来配置资源和主宰经济活动,本应由市场和企业承担的种种政治经济职能被集中到政府中来,它客观上要求一个规模庞大、复杂完备的机构以便承担和实现这些职能,其结果必然导致了职能机构的不断膨胀、事企不分、职责不清、机构行政化极为臃肿、人员超编严重等现象.福清市广播电视局也存在着同样的现象,有限的经费中相当的比重被人头吃掉,减少了用于物质手段和其他手段的经费,影响了广播电视事业的正常发展.
福清市广播电视局在其位,无政可谋的现象更是比比皆是.精简机构、裁减冗员,口号喊了多少年了,但在福清市广播电视局中却往往是雷声大雨点小,甚至光打雷不下雨了,不仅没有精兵简政,反而叠床架屋日甚一日,人浮于事愈浮愈烈,以至弄出了事少人多、无政可谋、只好轮流上班的怪事.即使还没有轮流上班,上班也闲得发慌,要借玩电脑游戏看美女图片打发时光了.&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,&hellip,竞聘上岗,就是通过在同一起跑线上的公平竞争,形成压力,产生动力,强化职责,提高工作积极性.