《服装设计工》职业(岗位)初、中级职业资格培训的与实践

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【摘 要 】目前,服装企业员工素质偏低,已经成为制约企业发展的重要因素,企业对职工的职业资格培训应该给予充分的重视.明确《服装设计工》初、中级职业资格培训目标、创新培训模式、改进培训内容,使职业资格培训更适合企业发展需求,增强培训的实用性、代表性、灵活性、先进性和前瞻性势在必行.

【关 键 词 】服装设计工;培训目标及模式;培训内容

近年来,随着我国经济水平的迅速提高,服装行业也有了突飞猛进的发展,如今中国每年生产的服装产品及其附属品已占全世界总产量的60%,我国已经成为服装制造业大国.但是,我国的大部分服装企业仍然处于以外贸加工和制造为主的粗放式管理状态,没有自主品牌,或自主品牌的内涵不高.这其中有各方面的原因,但是服装企业员工素质普遍偏低,缺乏职业技术培训已经成为影响服装产品质量,制约服装企业发展的重要因素.随着社会发展和人们法制意识的增强,服装企业对职工的职业资格培训应该给予充分的重视,同时,要想提高企业内涵,必须提高职工职业素养,积极参与人才培养.

1.服装企业职业资格培训的现状及必要性

目前,我国服装企业的职工培训存在很大缺陷.部分服装企业为了节省财力,只用人,不育人,招聘未经职业教育和培训,没有职业资格证书的农民工到生产一线.《中华人民共和国劳动法》明确规定,国家对规定的职业制定职业技能鉴定标准,实行职业资格证书制度,由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能鉴定.而服装设计工是国家首批确定的50个职业技能鉴定的工种之一.

现阶段,相关的学校及社会培训机构对《服装设计工》的培训仅仅停留在应试和考证的水平上,不够系统完整,学不到真正的技术和知识,这也是培训对象不感兴趣的重要原因.因此,研究开发《服装设计工》职业(岗位)初、中级工职业资格培训项目资源包,改进创新培训方法,创新培训模式,提高培训成效显得尤为重要.

2.《服装设计工》职业资格培训目标和模式

2.1 准确定位培训目标

国家对《服装设计工》的初、中级职业资格在设计、材料、制板、裁剪、缝制、管理及设备保养等各方面都有着明确和全面的要求.依据国家标准,结合服装企业实际生产需要,明确包括相关知识、技能、工作方式方法和职业经验的培训目标尤为重要.

初级工职业资格培训目标:能根据规定服装的不同款式,合理加放松度;画样时能合理分配各部位的比例,做到清晰准确,线条流畅;能合理加放预缩量;能对所制样板进行核对,检查有无错划、漏划;能准确标注产品的名称;能准确标注裁片名称及片数;能表注裁片的经纬线;能准确表注裁片刀口、针眼的位置;能识别原料的正反面;能识别原材料的缺陷,如疵点、原残等;能按正确顺序进行划皮;能清晰准确地划皮,做到不漏划、不错划;能正确辅料,做到松紧适宜,边齐平服,纱向平直;裁剪过程中做到裁片边缘顺直,上下裁片不错位,刀口、针眼位置准确;能根据面料特点选配使用适宜的里料和辅料;能够读懂工艺文件和加工产品的工艺要求;能按工艺标准完成规定产品的制作;能按照规定服装的工艺要求,进行缝制与组合;能按照加工部件、部件的要求,做到缝制到位,符合产品质量要求;能够根据不同面料对产品进行熨烫;能够及时清除成品上的残存,保持产品整洁;能按照产品质量要求正确检验产品;能采用正确的包装方法、保证产品标识齐全准确;能够使用与保养设备、工具.

中级工职业资格培训目标:能按人体体型及穿着习惯测量规定服装的规格;能准确测量人体的净体数据;能调整测体数据;能准确打制规定服装的基础样板;能打制服装原型基础样板;能依据原型板进行款式变化;能合理设置绱袖吃量;能识别原材料的缺陷;能做到排料严谨合理,准确运用纱向,允斜不超过规定;能利用工业系列样板进行排料、划皮;能合理辅料、用料;能进行成批裁剪;能合理选配辅料;能编制规定服装的工艺流程;能根据不同面料性能采取相应的缝制方法;能对各缝制部位的质量进行检验;能完成服装制作中重点工序的制作;能在产品加工过程中运用推、归、拔、烫等技术对规定服装进行符合人体造型的工艺处理;能运用专业定型设备进行产品整烫;能正确使用常用设备并进行维护保养.

2.2 创新培训方法和模式

创新培训方法和模式,利用一体化教学、模块式培训、网络平台培训、企业现场培训等模式,制作有针对性的电子教案、课件、培训教材、视频等,采用试听技术法、讨论法、案例研讨法、角色扮演法、自学法等方法,使培训更具有实用性、灵活性、代表性、先进性和前瞻性.

3.《服装设计工》职业(岗位)初、中级职业资格培训内容

模块式培训教学具有很强的实用性和灵活性.根据《服装设计工》职业(岗位)初、中级职业资格国家标准横向划分培训内容,可分为设计、材料、制板、裁剪、缝制、管理及设备保养等教学模块,也可根据服装企业的实际生产种类纵向划分培训内容,分为裙装、裤装、衬衣、休闲装、女装、男装、正装等教学模块.培训内容采用理论知识与操作技能相结合的模块式结构,根据国家关于职业资格等级要求,结合企业实际生产需要,以操作技能训练为重心、理论知识学习与操作技能训练密切结合,聘请企业技师现场示范,代替以往的教师理论讲述,以利于提高培训效果.

依据国家标准,结合企业需求,可将培训内容按照模块细分为以下工作任务:

3.1 《服装设计工》职业(岗位)初级职业资格培训内容

初级《服装设计工》对于制板模块主要培训各种常见体型结构特征、常见服装品种的国家规格标准、主要纺织面料的缩率、服装制版国标规定;对于裁剪模块主要培训常见织物的结构和基本特征、服装部位级别的划分与面料允用标准、服装面料裁剪的基本知识、服装辅料的选用方法;对于缝制模块方面主要培训服装缝制专业术语、女裙、男(女)裤、衬衫的缝制要求及质量标准、成品整烫标准要求、相关面料耐热度及防烫残的基本方法、产品质量检验依据、平缝机、包缝机、蒸汽式熨斗等设备的保养及简单的故障排除等内容.

3.2 《服装设计工》职业(岗位)中级职业资格培训内容

中级《服装设计工》对于制板模块主要培训服装原型裁剪、原型制图、不同体型各部位规格的搭配常识、制图比例、面料薄厚与吃量设置;对于裁剪模块主要培训国家服装产品标准中有关允斜、疵点和色差的规定、各种裁刀、裁具使用注意事项、辅料种类及性能;对于缝制模块主要培训编制工艺文件的基本知识、常用设备使用常识、专用整烫设备的操作注意事项、高档男裤、时装、女西服等的缝制要求及质量标准、面料性能与设备调试的基本知识等内容.

4.结束语

着眼于服装企业员工持久的职业生涯发展目标,贯彻“能力为本”的职业技能培训指导思想,按照国家关于《服装设计工》的初、中级职业资格标准,使学员在达到国家对服装设计工初、中级技能水平要求的基础上,更有较强的实践操作技能,符合企业岗位工作要求,具有较高的职业素养和综合职业能力,从而提高服装企业员工的整体素质,提升企业品质内涵,进而提升我国服装行业的自主创新能力、品牌内涵的核心竞争力.


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