提升事业单位思想政治工作科学化水平

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摘 要 :深化事业单位的改革是顺应社会主义市场经济发展的需要,而深化事业单位改革的一个重要方法可以从提升事业单位的思想政治工作科学化水平着手,在推进事业单位改革的过程中,我们需要将科学发展观中以人为本的内涵和事业单位的特点相结合,从而来创新提升事业单位思想政治工作科学化水平.改革的推进,需要调动起每一个人的主观能动性,提升职工的工作创造性和积极性,使思想政治工作呈现积极健康向上的特征.

Abstract: The deepening Institution's reform plies with the socialist market economy need to develop, but deepens an important method which the Institution reforms to be possible from the promotion Institution's ideology political works scientific style level to begin, in the advancement Institution reforms in the process, we need the humanist connotation and Institution's characteristic unify the scientific development concept, thus innovates the promotion Institution ideology political works scientific style level. The reform advancement, needs to traner each person's subjective initiative, promotes staff's work creativity and the enthusia, causes the ideology political works to present the positive health upward characteristic.

关 键 词 :事业单位 思想政治工作

Key word: Institution Ideology political works

党的十七大报告中,将以人为本的理念提到了空前的高度,要始终把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为党和国家一切工作的出发点和落脚点.因此,思想政治工作也必须贴近实际、贴近人民群众,从现实的、具体的人出发来开展工作.

在现阶段,事业单位中职工的思想政治工作,主要存在着两个极其相反的错误认识:一是“唯”思想政治工作论,一是“无”思想政治工作论.这两种观点要么极端重视思想政治工作,要么片面忽视思想政治工作. “唯”思想政治工作论把思想政治工作当成事业单位工作的核心,忽视了事业单位是为了社会公益而从事各项活动的社会服务组织,从而把思想政治工作摆在了主要职能之上,忽视了职工的实际需要.“无”思想政治工作论则是认为思想政治工作属于意识形态范畴,事业单位的物质文明搞上去了,精神文明跟着上,思想觉悟自然高,甚至信奉“千讲万讲不如一奖,千理万理不如一利”,存在着以情代理,以利代义,以小道理代替大道理的现象.很多时候不是根据“人”的需要去开展工作,而是根据“事”的需要、工作程序的需要去开展工作.

造成以上问题的原因是多方面的,为解决现阶段事业单位职工思想政治工作中存在的上述问题,我们就需要贯彻落实科学发展观,提升事业单位思想政治工作科学化水平,就需要在事业单位管理创新的基础上,在思想政治工作的观念、内容到方式方法都进行创新,才能保证事业单位稳定和谐,才能保证事业单位各项任务的圆满完成.那么如何才能创新提升事业单位思想政治工作科学化水平呢,笔者认为,可以从三个方面着手:

一、 贯彻“以人为本”,转变思想政治工作观念.

总书记在全国宣传工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本.既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人,又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人.这些论断,为新形势下我们贯彻“以人为本”,转变思想政治工作观念指明了方向.

一是思想政治工作要从“以人为载体”转向“以人为目的”.坚持以人为本,全心全意为人民服务,是我们党的最高价值取向.在思想政治工作中,贯彻“以人为本”,就是要把“人”当做思想政治工作的出发点和目的,营造符合“人”成长特点的环境,创造宽松和谐的环境,在思想政治工作中加大力度激发员工的参与意识、主观能动性和创新精神,这样才有利于思想政治工作的开展.

二是思想政治工作要从“面对大众”转向“关注个体”.传统的集中进行思想工作也是需要的,但是由于人个体的差异,思想政治工作就不能把所有人的思想观念和行为都统一在一个固定的模式之中,而是一切思想政治工作的开展都要以时间、地点、条件为转移,从关注对象的个体人格心理和素质差异实际情况出发,尽最大努力实现员工的个性化需求,满足个体差异.

三是思想政治工作目标的设置,要从“宏大、高远”的工作目标向“具体分层次、区别对待”的工作目标转变.传统的思想政治工作目标设置定位缺乏弹性和实际针对性,而以人为本的思想政治工作则需要根据工作对象的不同、工作目标的不同、工作内容的不同,有区别、有针对性的设置工作目标,只有当思想政治工作目标设定得能够满足先进性和广泛性的要求之后,思想政治工作中拥有了层次清晰的目标体系,才能使不同的群体和个体都能找到自己努力的方向,从而更有利于增强工作的效果.

四是思想政治工作要从“解决思想问题”转向“注重解决实际问题”.所有“思想问题”的背后,都存在着引发思想问题的“实际问题”.所以,在思想政治工作中,应该改变主要依靠道义说教解决问题的传统作法,把从解决“思想”入手转向从解决“实际问题”入手,近年来,由于在经济、社会改革和发展中积累了一些矛盾和问题,各种事故、公共事件逐渐增多,员工队伍中的思想容易遭受影响和冲击,同时随着事业单位的深化改革的不断推进,利益关系的不断连续调整已突破了原体制的框架,各利益群体之间的关系趋于紧张,在解决思想问题时彻底贯彻科学发展观,坚持以人为本,做好突发性群体事件中的思想政治工作.

二、贯彻“以人为本”,在思想政治工作中凸显人文关怀

党的十七大报告提出:“加强和改进思想政治工作,应注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”.在事业单位的思想政治工作中,可重点从以下方面着手来凸显人文关怀:

一是营造人文环境,实施环境关怀.营造人性化生存环境,以体现用“公平、正义、团结、友善”的价值观念,统领事业单位思想政治工作的建设;营造和谐关爱环境,在事业单位中营造一种诚信关爱环境;营造参与环境,充分发掘全体员工在思想政治工作创新中的聪明才智.

二是构建和谐文化,实施思想道德关怀,从道德层面推进思想政治工作中的人文关怀.在思想政治工作中树立社会主义荣辱观,培育员工和谐的思想观念和正确的价值取向,培育诚信精神和责任意识,提升员工的思想境界,在员工中形成共同理想的思想基础和精神支柱.加强职业道德、社会公德和家庭伦理道德建设,从道德层面推进人文关怀.

三是提倡在事业单位的思想政治工作中实行心理疏导,实施情感关怀.思想政治工作,说到底,就是做情感沟通的工作,只有充分投入了感情,才能使思想政治工作达到最好的效果.这就要求我们在进行思想政治工作时既要避免“冷面孔”,同时还要有针对性的选择方式和方法来开展工作,多说暖心话,多做暖人事,让整个思想政治工作充满人情味,使整个事业单位的人际关系更加和谐,实施温情管理,从而体现出对工作对象感情的尊重和重视.通过正确处理和化解各种矛盾,增进单位中人与人之间的相互包容和理解,形成“情感共震”,促进整个事业单位的和睦团结.


三、贯彻“以人为本”,推动网络思想政治工作

网络思想政治工作是指基于网络环境的思想政治教育,即针对网络环境下的各种思想问题,如何创新传统思想政治教育的方式、手段以适应时代要求.在推动网络思想政治工作的一个重要前提就是各级事业单位的党组织要坚持落实以科学发展观为指导,突出抓好理论学习和解放思想:

一是在事业单位的中高层领导骨干中,强化中国特色社会主义理论武装.党的十七大以后,加大了用马克思主义中国化的最新成果――中国特色社会主义理论体系武装全党的推进力度,坚持中国特色社会主义理论体系,就是真正坚持马克思列宁主义、思想,将其作为全党、全国人民团结奋斗的共同思想基础,在强化中国特色社会主义理论理论武装的时候,要强调真学、真信、真用,切忌形式主义.在广大党员中,要通过理论学习,在理解的基础上推动政治认同;真正提高贯彻落实科学发展观在网络思想政治工作中运用的自觉性.

二是在事业单位中推动网络思想政治是事业单位站在新的起点上推动思想工作的发展,也有利于将思想政治教育工作覆盖到全单位.互联网的是一个形式和内容非常丰富的平台,网络能够为思想政治工作的开展提供了良好的条件和巨大的空间.利用网络进行思想政治教育,主要是通过在网络上,跟踪教育对象的网络行为,挖掘其思想上存在的问题,为下一步网络思想政治教育的开展开提供指向,进行有针对性的教育.

网络思想政治工作的主要途径有以下三个方面:其一是,建立各事业单位自己的思想政治教育网站专版,占领网络教育阵地.在网站上通过传播思想政治教育信息,使人们在网络中通过声像、图文来接受思想政治教育,这种形式能够优化员工对思想政治教育内容的理解和吸收,进一步增强思想政治教育的针对性和有效性,开创思想政治工作新局面.其二是,开展网上服务专栏,把网络建成单位思想政治工作服务的平台,利用将思想引导、搞好服务与解决实际困难相结合,从而解决事业单位职工思想和生活中的实际问题.通过网上所获得的思想政治教育信息能更真实、更准确地反映交流者本人当前的思想政治状况,这是思想政治工作难得的信息资源.还可以通过建立心理咨询网站开展心理咨询服务,对员工的心理状况进行调查,并针对员工流露出的心理问题及时进行疏通;还可以针对生活中的各种具体问题,设置一些答疑系统,做好网上释疑解难工作.其三是设立单位的网络论坛(BBS),开展平等互动的在线教育.一方面,单位通过宣传网络论坛,调动起员工在论坛上发帖的积极性,让员工能够在网络论坛上自由发表观点,思想政治教育工作者集中和分析论坛上的言论,收集员工的思想及心理状态,从而更好地去引导员工的思想导向,有针对性地做好员工的思想工作,多渠道地解决员工的思想问题.另一方面,思想政治教育工作者还应该保持政治敏感度,在每个阶段员工普遍关注的重大事件和思想认识上的热点问题上,单位可以开设具有思想政治教育特色相关的主题论坛,让员工积极畅所欲言,在论坛中,思想政治工作者要针对一些错误的言论,适时发布帖子,阐明科学立场和观点进行引导,最终达到思想教育的目的.

在科学发展观的指引下,创新提升事业单位思想政治工作科学化水平,是一个内涵非常丰富,意义非常深远而又急需深入探讨的一个重要课题.我们将继续坚持继承优良传统与改进创新相结合,坚持党的思想政治工作中的优良传统,不断积极探索新形势下事业单位思想政治工作的新途径新办法.以上观点,仅是对这一课题的初步探讨,权当抛砖引玉.

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