增强企业思想政治工作的有效性

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摘 要:文章介绍了企业思想政治工作在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用.特别是当今石油企业在科学发展构建和谐的工作中,如何增强思想政治工作有效性的意义,影响企业思想政治工作有效性的因素,在增强企业思想政治工作有效性的方法进行了初步探讨.

关 键 词 :企业 思想政治工作 有效性

中图分类号:F270 文献标识码:A

文章编号:1004-4914(2010)06-257-02

构建和谐企业,对企业思想政治工作提出了更高的要求,也为企业思想政治工作提供了一个创新发展的平台.在我国石油行业快速发展的重要时期,由于经济成分和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化以及党员干部的素质问题,使职工群众的思想观念中出现了多元化的现象和一些不稳定因素.企业思想政治工作必须以“三个代表”重要思想为指导,按照贯彻落实科学发展观和构建和谐社会的要求,坚持与时俱进,增强有效性.特别是当今石油企业在科学发展构建和谐的工作中,如何增强思想政治工作有效性,是我们需要面对和探讨的现实问题.

一、增强企业思想政治工作有效性的意义

1.推进企业改革与发展的需要.改革与发展是党和政府的中心工作,也是企业永恒的主题.企业改革能否深化,发展能否加快,很大程度上取决于干部职工是否理解、拥护并支持党的方针政策和上级组织的各种举措,是否能够振奋精神,充分发挥主动性和创造性,心往一处想,劲往一处使,力往一处用,形成推动改革与发展的合力.因此,把干部职工的精神振奋起来,心气凝聚起来,就必须大大增强思想政治工作的有效性,使思想工作真正做到“进班子、到成员、出思路,进班组、到人头、出干劲,进市场、到客户、出效益,进邻里、到家庭、出氛围”,这样就能最大限度发挥干部职工的积极性、主动性和创造性,企业改革和发展就有了最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉.

2.培养“四有”职工的需要.随着国内外形势的不断发展,科技进步的日新月异,信息传递速度的大大加快,各种文化的相互激荡,以及企业改革的不断深入,干部职工思想纷繁复杂,独立性、多变性、差异性明显增强,市场经济发展过程中出现的负面影响,也容易诱发一些人的自由主义、拜金主义和利己主义倾向,再加上腐败现象等,在职工队伍中不可避免会出现价值观念的多种取向,形成正确思想与错误思想互相交织的局面.面对这些情况,要保持职工队伍的纯洁性,做到有理想、有道德、有文化、有纪律,分清是非,排除干扰,把握正确的前进方向,必须大力加强和改进思想政治工作,特别是要增强思想政治工作的有效性.

3.维护队伍稳定的需要.随着企业改革的不断深化,干部职工原有的分配格局必然被打破,一部分人的现实利益必然受到影响,因而会产生各种内部矛盾和思想问题.如果这些矛盾和问题得不到及时的解决,势必会给职工队伍埋下不稳定的隐患.队伍稳定是改革发展的基础,队伍稳定是改革发展的基石.这就需要做深入细致而有效的思想政治工作,在组织与职工之间架起连心桥,把形势讲清,困难讲透,问题讲明,前景讲清,让广大职工了解组织上为他们已经做了或正在做的哪些工作.这样,才能解惑释疑,理顺情绪,化解矛盾,减少震荡,从而保持职工队伍的稳定,使企业改革与发展始终在一个和谐的环境中推进.

4.提高思想工作者自身素质的需要.要想增强思想政治工作有效性,思想工作者没有坚定的信念不行,没有可信的人格力量不行,没有较为渊博的知识不行,没有对职工思想的深入了解不行,没有较强的语言表达能力不行.这既是对思想政治工作的挑战,又是思想工作者提高能力素质的机遇.这就要求思想工作者,必须刻苦学习科学理论,用科学理论武装头脑,做到讲政治、讲正气,必须加强自身的道德修养,有良好的道德品格,必须深入到职工群众中去,了解和把握他们的思想脉搏,必须认真钻研业务知识,提高业务能力等等.把增强思想政治工作有效性的过程变成提高自身素质的过程.

二、影响企业思想政治工作有效性的因素

从现实来看,当前企业思想政治工作的整体运作情况是良好的,促进了改革和发展.但存在的一些与思想政治工作基本规律相背离的现象也不容忽视,它们已成为影响一些基层单位思想工作有效性的重要因素.

1.言之无物.正面灌输是进行政治理论教育的有效方式,但在一些基层单位,理论教育内容脱离了干部职工的思想实际,强制性灌输,不但没能收到好效果,反而使职工群众产生逆反心理,导致事与愿违.空洞说教现象的存在,有思想工作者的素质低等方面的原因,但更多的是作风不扎实、工作不深入所导致的.开展理论教育,思想工作者首先要端正态度,把大道理通俗化,把大道理具体化,变单向灌输为双向交流,实现教育者与被教育者的思想互动,从而增强理论教育的感染力和实效性.

2.弄虚作假.一是对思想政治工作表面上重视,实际上放松.说是两手抓两手都要硬,实际上是一手硬、一手软,二是说得头头是道,条条是理,实际上落实不到实处,只求好看,不图实干,能应付过上级就行,三是搞形式主义.对上级安排的工作,写在纸上,贴在墙上,贯彻在会议上,不真抓实干.

3.道理不明.对职工遇到的一些理论问题讲不清楚、说不明白,不能为职工解惑释疑,导致一些职工对正确理论产生怀疑,甚至使理想信念产生动摇.特别是当前,在信息资源的多元化、传播媒介的多样化和价值取向的多极化的情况下,对极少数职工就一些理论问题产生的偏差判断和似是而非的结论,不能得到及时纠正或澄清.


4.创新不够.工作过程中,采取与形势任务不相适应的手段、载体,不分对象、层次、场合等,照本宣科、空话连篇,不探索新的途径和方法.同时,不能把上级的指示精神与本单位的实际结合起来,而是一切围绕上级指示转,照搬照转上级要求,上级布置什么就抓什么,上下一般粗.

5.缺乏情感.做思想政治工作应带着对职工的深厚感情去做,必须坚持解决思想问题同解决实际问题相结合的原则,必须带着对职工群众深厚的关怀、爱护之情去沟通、去解决问题.然而在一些基层单位,做思想工作总是横眉冷对,对职工群众的要求漠然处之,不关心他们的冷暖、疾苦,使职工群众在一定程度上产生对抗情绪.

6.自身不正.有的思想政治工作者,道德修养不够,人格力量不强,对待职工群众言行不一、处事不公,有的甚至是要求群众不做的,他自己先做,要求群众做的,他自己不做.在职工群众中造成了不良形象,直接影响了思想政治工作的有效性.

7.社会影响.职工群众生活在整个社会大环境之中,思想观念或多或少的受社会风气和社会现象的影响.有的单位只管职工上班时间不出问题,在单位不出问题,对职工群众8小时以外的所作所为、所受所染,不予过问,不采取有效措施加以防范,往往结果是8小时以内你辛辛苦苦做工作,他8小时以外动辄惹个事,使思想工作效果大打折扣.

三、增强企业思想政治工作有效性的方法

1.内容要实,道理讲清.一是理论教育要实在,要管用.要把大道理用群众的语言讲出来,否则,你讲得再多,群众也听不懂.要做到理论问题通俗化,通俗问题理论化.有些职工群众反映我们有的政工干部,理论教育照本宣科,不结合实际,一念了之,一读完事,大家蒙在鼓里,什么也没听进去.因此,理论教育一定要坚持摆事实、讲道理,把抽象的东西与个人的工作生活实际联系起来,使职工群众能够听得进,记得住,学得会,用得上,干得了,这样才能增强吸引力和有效性.二是要实话实说,讲真话,讲实理,不要用大话套话来“哄人”、“骗人”,要解决群众的实际问题,不能文不对题.教育一定要切合实际,贴近生活,贴近职工的文化水平,充分考虑群众的接受能力,不要随意拔高.三是必须把道理讲明、讲透、讲清,不要说一下就完了,要不断反复地讲,经常地讲.要讲得职工群众心服口服,讲得打动人心,讲得教育者和受教育者产生共鸣,取得共识.

2.热点引导,难点突破.当前,随着企业改革与发展的不断深入,职工的思想极其活跃,热点多、难点多.针对热点难点问题,应坚持职工思想动态分析制度,建立与职工信息传递的直达通道,收集、反馈种种信息,分析职工的思想动态,有针对性地开展思想教育.对于带有倾向性的热点问题,要通过职工大会、座谈会等形式进行及时宣传引导,对职工关心的重大问题,要通过厂务、队务、班务公开等形式,让职工知情了解,对职工队伍中出现的难点问题,要梳理排队,把解决问题的责任落到具体干部头上,攻关突破,限期解决.如:采油一线在开展工作过程中,坚持通过工团组织、班组长等,每季收集一次职工队伍中的热点、难点问题,经过干部会讨论后,责任落实到人,并在公开栏中公开,收到了明显的成效,保持了整个队伍的稳定,确保了全区生产经营的良好发展.

3.注重情感,关心疾苦.带着感情做职工群众工作,是思想政治工作的内在要求.如果一个领导整天板着面孔,以“领导”自居,对职工疾苦不闻不问,极易引起职工的抵触情绪,使单位的思想政治工作无法开展.因此,在开展思想政治工作的过程中,要坚持尊重人、理解人、关心人的原则,把思想政治工作的立足点放在对职工群众服务、引导、感化和帮助上,做到批评错误诚心,做思想工作动心,解决疾苦热心,实实在在为职工群众办事实、办好事,在企业内部努力营造团结、和谐、友爱、助人、奋进的氛围.

4.典型引路,激发动力.榜样的力量是无穷的,一个好的典型就是一面旗帜.好的典型既是思想政治工作效果的展示,又是开展思想政治工作的生动教材.要善于用那些吃苦在前、享受在后、锐意进去、勇挑重担,创造一流业绩的先进典型感染人、激励人、鼓舞人和引导人,形成“比、学、赶、超”的热潮,努力营造一个人人争当先进、人人讲奉献的良好的氛围.河南油田采油一厂江河油矿采油六队37号站站长孙小海,他是“80后”,是全局最年轻的采油工技师,是2008年河南油田“劳动模范”,他带领全站员工实现了“安全、产量、效益”工作目标.在2009年的第18届厂采油工技术比赛中,他指导的参赛选手有5人进入前8名.在他的带动下,全队形成了“比学赶帮超”的良好氛围,他也成了大家心目中“学习型采油工”的典范.

5.提高素质,升华人格.思想政治工作者是人类灵魂的工程师.“打铁必须自己硬”、“其身正,不令而行,其身不正,虽令不从”,这就告诉我们,思想工作者要不断的提高自身素质、加强自身修养,发挥人格的力量.因此,一要加强学习.认真学习科学理论,掌握马克思主义的基本理论、基本观点、基本方法,用科学的理论指导工作,在实践中引导职工群众树立正确的世界观、人生观和价值观,二是要有正确观察和分析形势的本领.要有政治敏感性和政治鉴别力,头脑清醒,善于观察和分析形势,善于把握主流,在纷繁复杂的事物表象中把握事物的本质,把握工作的全局,三是要有凝聚人心的本领.要善于团结人,对人要真诚,要言行一致,表里如一,不能当面一套,背后又是一套,以人品去感召人.四是心中要装着群众.要坚持从群众来,到群众中去的群众路线,要深入群众、了解群众,掌握他们在想什么,需要什么,现在干什么,不能损害群众利益,把党的温暖送到群众中去.

6.加大力度,强化领导.思想政治工作能否有效,组织领导是关键.各级党组织应按照江总书记提出的“思想政治工作在党的全部工作中地位不能变,各级党组织坚持不懈地抓思想政治工作的任务不能变,不断提高思想工作的质量和水平的要求不能变”重要指示,加大力度,强化对思想政治工作的组织领导.一是要实现目标管理.层层签定责任状,尽可能量化,定期检查.把考核结果作为干部使用的一个重要依据,并把履行思想政治工作职责情况纳入述职的内容,接受党员和群众的评议和监督.二是要形成大政工的格局.党组织统一领导,党政工团齐抓共管,形成一支以专政工干部为骨干,行政业务技术干部和党团员广泛参加的大政工网络,使思想政治工作的触角伸到社会各个层面,确保思想政治工作落到实处.三是要加大政工人才的培养力度.采取切实措施,抓紧选拔和培养思想政治工作者,及时将那些作风正、有能力、素质好的同志充实到政工队伍中来,造就一支既懂政治又懂经济的复合型政工人才,使企业政工队伍后继有人.同时,做好党政干部的双向交流工作,通过这一重要举措,稳定政工队伍.

(作者单位:河南油田老干部处 河南南阳 473132)

(责编:贾伟)

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