建行员工持股:合法吗?公平吗?

时间:2024-01-19 点赞:48639 浏览:96908 作者原创标记本站原创

本文是一篇员工论文范文,关于员工相关函授毕业论文,关于建行员工持股:合法吗?公平吗?相关函授毕业论文范文。适合员工及国有银行及公众方面的的大学硕士和本科毕业论文以及员工相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。

建设银行于7月6日夜间在香港交易所发布公告称,即日起实施第一期激励方案,符合资格的约27万名员工将认购和获赠总计8亿股建行股份.由此推算,平均每名符合资格的员工约获得2963股.9日《南方都市报》评论说,建行既是国有控股银行,最大股东应是全体公众.现在,要把8亿股的股份拿出来卖,不知公众---这个最大的股东答应没有值得注意的是,央行也好,银监会也好,甚至国务院也好,它们都不足以代表公众来表态,有资格代表民意的,只有全国人大.可见,如果没有全国人大的审核同意,建行的员工持股计划,在合法性上就很值得怀疑.

评论说,除了合法性以外,国有银行推行员工持股计划更不能绕开公平问题.早在1990年代末期,一些国有企业率先进行员工持股改革,有关幕后交易、,特权得利、,私分国有资产等方面的弊闻层出不穷.一旦处理不好,建行员工持股极可能助长三大不公.其一,垄断不公.多年来,财政为纾解国有银行坏账"输血"达数万亿,国有银行等于是拿着纳税人的钱在赚钱,如今,政府还允许其员工以持股方式低价占有国有资产的收益,这无疑是对其垄断地位的进一步强化.其二,行业不公.2005年,建行系统人均年收入接近9万,在行内虽只是中下,但相比全国城镇在岗职工不到2万元的平均值,已是4倍以上.员工持股将令社会收入差距进一步拉大.其三,内部不公.目前,国有银行内部已经形成既得利益群体,级别之间、,地区之间、,职位之间,分配不公现象越来越严重.员工持股有可能进一步加剧这种不公.


相关论文

金字塔持股结构的文献述评

本论文为资本结构相关论文参考文献,关于金字塔持股结构的文献述评相关毕业论文格式范文,可用于资本结构论文写作研究的大学硕士与本科毕业。

国有持股比例与分红关系的文献综述

本文是一篇股利论文范文,股利有关毕业论文范文,关于国有持股比例与分红关系的文献综述相关专科毕业论文范文。适合股利及股东及上市公司方面。

企业交叉持股的财务后果其会计规制

本文关于会计信息及公司法及财务风险方面的免费优秀学术论文范文,会计信息方面有关论文范例,与企业交叉持股的财务后果其会计规制相关本科。

外部治理与CEO持股交互作用的实证

该文是硕士论文专业财经大学论文范文,主要论述了关于财经大学方面在职毕业论文开题报告,与外部治理与CEO持股交互作用的实证相关论文范文文。

管理层持股和公司绩效关系文献综述

本文是一篇公司论文范文,公司方面有关自考毕业论文开题报告,关于管理层持股和公司绩效关系文献综述相关硕士毕业论文范文。适合公司及管理者。