本站原创本文是一篇医学生论文范文,关于医学生类函授毕业论文,关于关于2016年哈尔滨医科大学毕业生就业形势预测的调查相关毕业论文范文。适合医学生及就业难及毕业生方面的的大学硕士和本科毕业论文以及医学生相关开题报告范文和职称论文写作参考文献资料下载。
高校毕业生就业问题越来越成为社会关注的热点问题.2013年“史上最难就业年”过后,2014年全国普通高等学校毕业生数量将达到727万人,再创毕业生数量新高.随着世界经济持续低迷,后危机时代对我国经济影响已经显现.国内经济增长步伐放缓,经济指标同比也呈现不同程度下滑.在这样的经济因素影响下,预测与分析2014年高校毕业生就业形势,研判我校毕业生就业情况,采取针对性的措施与方法,是十分重要与必要的.
按照省教育厅《关于开展普通高校毕业生就业形势调研活动通知》要求,2013年10月我们通过问卷调查、座谈、采访等形式,对我校2014年1241名毕业生和具有一定规模及行业特色的30家用人单位进行了毕业生就业意向以及毕业生就业市场需求情况的调查与分析,基本情况如下.
一、当前经济形势对我校毕业生的影响
从国际经济中的的欧债危机、美债危机和国内经济增长放缓、指标下降等情况看,2014年大学生就业形势不容乐观.我校作为独立办学的医学类院校,毕业生数量少,专业主要集中在医学和医药相关专业.接收毕业生的单位大部分为医疗卫生单位和医药相关单位.影响学生就业市场的因素更多地集中在国家对卫生政策和卫生法规的调整以及医疗卫生环境的变化上.近5年来随着国家医疗卫生制度改革的不断深入,医疗卫生事业的投入逐年加大.尤其是基层医疗卫生事业,用人需求也在大幅度增加.2009年至2013年,我校毕业生就业市场中的岗位数量,平均每年以6%左右增加.全球经济危机及我国经济增长放缓等因素对我校毕业生就业市场基本没有影响.2009年至2013年我校本科生一次就业率基本维持在90%左右.
二、用人单位需求情况及变化
2013年10月初,我们对30家具有一定规模和行业特色的用人单位进行了市场需求情况的调查.
30家用人单位中,有21家为医疗卫生单位,占70%；其他的包括学校、国有企业、民营企业、医药公司等性质的单位一共9家,占30%.单位规模上,其中大型单位为15家,占比50%,中型单位为10家,占比33%,两者占据了主要的单位规模.
在用人单位需求何种学历层次的毕业生方面,19家用人单位选择了需要本科层次的毕业生,占比63.9%；23家用人单位选择了需要硕士层次的毕业生,占比76.7%；13家用人单位选择了需要博士层次的毕业生,占比43.3%；对专科层次需求量较少,只有1家用人单位.由此说明,用人单位主要是需求本科层次和硕士研究生层次的应届毕业生；部分用人单位也对博士毕业生有一定的需求量.
在用人单位对毕业生专业需求的方面,20家用人单位选择了需要临床医学专业的毕业生,占比66.7%；8家用人单位选择了需要影像专业的毕业生,占比26.7%；7家用人单位选择了需要检验专业的毕业生,占比23.3%；6家用人单位选择了需要护理专业的毕业生,占比20%.用人单位对毕业生专业需求比较均衡,各个专业均存在一定数量的需求.
在用人单位未来几年对大学毕业生的需求趋势方面,有20家用人单位选择了未来还将增大对毕业生的需求,占比59.5%；有7家用人单位选择了未来对毕业生的需求基本持平,占比23.3%；仅有3家用人单位选择了未来将减少对毕业生的需求.由此表明,绝大部分的用人单位对毕业生的需求都呈现出持续增长的发展势头.
在用人单位的招聘渠道方面,有13家用人单位招聘人才的渠道是网络招聘,占比43.3%；有12家用人单位招聘人才的渠道是通过人才交流市场,占比40%；有22家用人单位招聘人才的渠道是校园专场招聘会,占比73.3%；仅仅有1家用人单位招聘人才是通过其他渠道实现招聘.从中可以看出,目前用人单位主要的招聘渠道还是通过校园专场招聘会来进行的,这也说明很多用人单位还是对校园专场招聘会这个招聘渠道比较满意.
在用人单位对招聘毕业生时主要考虑的因素、招聘毕业生时比较注重学生的哪些方面、招聘毕业生时主要考核学生的哪些方面的题目中,从调查结果中看出,在所有的选择项目中,除了学生生源所在地不是用人单位要考虑的主要因素之外（占比11%）,其余的因素基本上呈现出均衡分布的调查结果,从中也显示出目前用人单位在选择毕业生时,不但要考察其在校学习成绩等基本专业水平,更加注重学生的综合能力.
三、我校毕业生求职意向与心态的变化情况
2014年我校预期有1241名本科学生毕业,学校在2013年9月下旬对毕业生的就业期望做了问卷调查.参加此次调查的学生数为730人,回收调查问卷683分,其中有效问卷636分.
(一)求职意向情况
调查结果显示,毕业生毕业时愿意选择的就业方式,排在前三位的是：考取硕士研究生、医疗卫生单位和到国有企业；排在最后三位的是：自由职业、自主创业和私营企业.毕业生在就业和考研的选择中,大部分学生选择了报考硕士研究生,2014年毕业生报考比率为79.8%.可以看出我校大部分学生已把考取硕士研究生作为就业意愿的首选.
在问及薪资待遇时,有10.4%的学生期望月工资在5000元以上,3000-5000元的有40.6%,期待月薪在2000-3000元的占45.2%,仅有3.8%毕业生期望的月薪在1000-2000元.
对于就业地域,很多学生选择了直辖市和省会城市,占比73.1%,仅有2.8%的学生表示愿意去城镇或农村工作,选择到非省会城市占比为19.9%,还有4.2%的学生希望毕业后去国外工作.
在问及是否愿意参加西部计划、三支一扶等基层项目时,68.7%学生表示不愿意去,只有10.2%表示愿意参加基层项目.21.07%学生表示无所谓.
如果毕业时暂时没有找到工作,有43.71%的学生表示不就业,继续考研深造,选择从基层做起的占25.31%,打算选择自主创业的占1.35%.座谈时谈到的不就业继续考研深造的原因,医疗行业要求高学历、医学生就业难、父母期望等占主导因素.其中医疗行业要求高学历因素占比55.7%,医学生就业难占比51.1%,父母期望因素占32.8%.（二）调查结论
对学生求职意愿的调查统计,主要集中以下三种结论：
1.毕业生中大部分把考取研究生作为求职就业的首选,而且持续保持在较高的比例水平.首选考研的意愿形成和客观上医疗卫生行业要求的高学历、家长高期望密切相关.
2.毕业生到基层就业意（下转36页）（上接16页）愿不明显,这和我国基层缺乏正规医学毕业生的情况相悖.
3.毕业生就业城市大部分锁定在省会级以上城市,期望月薪明显高于其他行业大学毕业生及本公司待遇.意向到基础医疗工作的意愿非常低.
四、2014年毕业生形势预测与分析
经济形势对毕业生就业将带来负面影响国内、国际经济形势对毕业生就业形势的负面影响是有目共睹的.国内经济增长的回调,按照转变经济发展方式的要求,一些不能适应市场环境变化和要素成本上升的企业,特别是中小企业定会收缩经营乃至倒闭.国际上金融危机以来,美国等发达经济体经济复苏乏力,经济增长显著放慢等不利因素以及国际经济环境的变化给我国出口造成的大幅缩减势必对整个国民经济造成负面影响,失业的压力、岗位的减少给大学毕业生们的就业带来巨大影响.虽说医学院校毕业生就业受经济形势直接影响不大.但是,随着医疗卫生制度改革的深入,医学毕业生就业岗位的增加与国家对医疗卫生事业的逐年增加的投入是分不开的.国民收入的减少直接影响到经费的投入,也就是间接影响到医疗卫生事业的发展.
（二）医疗卫生事业发展不平衡势必助推医学毕业生就业高期望值的形成,出现“无业可就”与“有业不就”现象共存
虽说国家医疗卫生制度改革已经深入开展多年,也已初见成效.基础医疗投入逐年增加,设备、设施等条件大大提高.但是到大城市看病、到大医院救治的求医观在百姓心中根深蒂固.大医院人满为患,生意火爆.同时,多年来医改提出的解决“以药养医”的现象没有得到根本解决.地区间、城际间医疗单位的差距没有明显缩小.这些客观存在对医学毕业生的就业期望值的影响是直接的、深远的.医疗资源不均衡,造成了医疗市场发展的不均衡,大医院不断扩张,岗位需求不断增加.本科生要实现进大城市、大医院只能采取考研究生提高学历,形成了现今的医学本科生有业不就铁杆考研现象发生.这种恶性循环直接影响到医学院校毕业生的就业率,也间接影响到整体卫生事业的均衡发展.要想彻底解决医学生“就业难”现象,必须从根源下手.医疗改革进一步深入,限制现有大医院扩张,全力发展基层医疗单位.实行医药分开,同工同酬,使毕业生到基层医疗单位就业成为可能.
(三)医学生就业难和单位招工难将继续并存,结构性矛盾更为突出
现今大学生就业市场中提供的本科生岗位与调查中学生反馈的就业期望（选择就业方式、就业地域以及月薪等）存在明显差距.用人单位受单位性质、医疗资源与环境因素的制约,提供的条件很难与应聘的毕业生达成一致.毕业生的就业观念一时还很难改变.所以综合表现出来的“医学生就业难”与“有业不就现象”将十分明显.用人单位想招到满意的学生也将是件困难的事.只有进一步深化医疗卫生体制改革,均衡医疗资源,缩小大医院医生与基层医院医生收入的差距；同时,加强大学生的职业发展教育,从学生主观上拓宽就业思路,降低就业期望值.这样,才能把供需双方统一到一个平台上来,真正解决医学生“就业难”问题.
（编辑/穆杨）