就业难背景下应用型本科院校女大学生就业问题

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[摘 要]在被网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”的背景下,女大学生就业问题再次成为各方关注的焦点.文章以应用型本科院校女大学生就业问题作为研究对象,以巢湖学院为例来探讨女大学生的就业问题,并分析女大学生就业难的主要原因并探索其解决之道,以促进人才培养方案改革,培养出满足社会需要的更多人才,促进学校和社会的积极发展.

[关 键 词]应用型本科院校；女大学生；就业

随着中国高等教育的发展,大学生的数量不断增加,大学生就业问题也日益凸显,大学生就业难问题已成为社会热点之一.据《解放日报》报道,2013年,高校毕业生达到699万,创历史新高,而用人单位招聘岗位下降10%-15%,北京、上海毕业生签约率不足三成,广东不足五成――面对此现实,不少网民惊呼大学毕业生面临“史上最难就业年”.[1]与此同时,国际金融市场的影响进一步显现,可以预见,在未来相当长时期内大学生就业压力不会减弱.

在整个社会就业形势异常严峻的大背景下,高校毕业生就业形势不容乐观,应用型本科院校女大学生就业困难尤为彰显,应用型本科院校女大学生就业弱势问题已经成为不容回避的社会问题,引起了相关部门和社会各界的深切关注.应用型本科院校是近年来在我国高等教育大众化发展进程中发展起来的以地方性院校为主的本科院校,主要培养面向区域经济和社会建设一线需要的人才.就业问题是衡量应用型本科院校办学质量的生命线,不仅决定学生个人的生存和发展,而且也决定学校的生存和发展.应用型本科院校女大学生的数量相对偏多,由于她们面临着就业机会不平等、选用标准不公正、就业领域受限、薪酬不平等和性别歧视等现象,成为影响应用型本科院校就业质量的壁垒.因此,对应用型本科院校女大学生就业问题进行研究并谋求应对策略显得尤其迫切.

一、关于女大学生就业的理论内涵

就业是指一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动.就业是一个复杂的社会现象,与人口、劳动者受教育水平、经济结构以及经济体制等因素有关.[2]

所谓的“女大学生就业难”,不是说女大学生找不到工作,而是指与同班或同届的男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差.[3]女大学生就业难主要表现在：女大学生就业门槛高,录用条件相对苛刻；女大学生求职成功率偏低,就业率不高；女大学生就业质量相对较差,就业满意度不高；遭遇就业性别歧视的现象普遍存在.

随着高等教育的大众化,女大学生的数量不断增加,她们通过系统的学习,拥有丰富的知识和技能,人力资本的价值不断提升,成为女性中的优秀群体.根据数据统计,女大学生在大学中的个人素质不亚于男大学生.四年的人力资本的积累和提升,女大学生强烈希望能够通过就业将人力资本转化成劳务或产品,实现自我价值和社会价值.然而在现实生活中,女大学生投入了与男大学生相同甚至更多的成本,却出现了因性别问题而不能就业或不能充分就业,这就影响了人力资本的合理转化或回报,进而影响社会、家庭、个人对女大学生人力资本投资的积极性,导致一系列的社会问题.

二、应用型本科院校女大学生就业现状

(一)女大学生遭遇就业性别歧视的现象普遍存在

在当前严峻的就业形势下,人才市场竞争激烈,岗位资源稀缺,社会对女大学生就业的性别歧视经常存在,在供过于求的就业市场,女大学生从某种程度上并不享有与男大学生平等的就业机会和待遇,“性别”成为女大学生就业的制约因素.通过浏览报刊杂志和招聘会上的各种招聘信息,“限男性”、“仅招男生”、“男生优先”等字眼频繁出现；走访各类招聘现场,一些用人单位拒绝录用女生的方式各种各样,理由层出不穷,有的甚至在女生的婚恋生育等“隐私”问题上大做文章,各种明里暗里、或直接或隐性的歧视性现象,致使不少女大学生在就业竞争中处于劣势.据江苏省妇联针对该省《妇女权益保障法》实施十周年情况进行的专题调研显示,有80%的女大学生在求职过程中遭遇性别歧视,有34.3%的女生有过多次被拒经历.由此可见,女大学生在就业过程中遭遇性别歧视的普遍性.

(二)女大学生就业门槛高,录用条件相对苛刻

由于高等教育体制改革的深入和就业双向选择机制的实行,大学生就业已经走向了市场化,用人单位占据着人才市场的主导地位,对人才选择的空间也日益扩大,这为用人单位抬高就业门槛、提高人员录用标准创造了条件.而在社会就业门槛普遍提高的背景下,某些用人单位选用女生的眼光越来越挑剔,聘用女生的要求也越来越高.在火爆的招聘会现场,女生要博得用人单位的青睐,获得同等的就业机会,往往要比男生面临更多的求职“壁垒”,她们除了必须具备相应能力、知识、综合素质、实践经验等方面的明显优势外,诸如身高、年龄、相貌、体型、气质等个人特征,甚至于唱歌、喝酒、打牌、跳舞、搓等技能也需具备,这些与工作岗位和业务表现并无必然联系的特殊项目要求都成为横亘在应用型本科院校女大学生面前难以逾越的鸿沟.

(三)女大学生就业质量相对较差,就业满意度不高

在史上最难就业年的大背景下,尤其是在传统的社会分工模式和落后的性别观念等诸多因素的影响下,女大学生想找到满意的工作相对困难,特别是应用型本科院校的女生更是如此.在招聘会中,凡是工作环境、发展、薪酬比较理想的岗位,大多要求211院校或者是985院校,对于应用型本科院校的女生来说获得面试的机会都没有.通过资料分析,更有许多用人单位直接以工作要经常加班、出差、对体力精力有特殊要求为由,拒女生于千里之外.相当一部分女生为了避免“毕业即失业”的窘境,不得不放弃自己的兴趣或专业,降低求职标准,通过接受岗位层次、工资水平较低和与专业相关度较低的工作来实现就业,其就业质量低,就业满意度不高.

通过对应用型本科院校女大学生的就业意向调查表明,她们的首选单位多为国家机关公务员、事业单位、外资、合资和大型国有企业,但是在这类单位中,男生录用的比率要高于女生.事实上,求职成功的女生大多集中在服务、行政、文秘、管理、销售、文教等职位与收入较低的行业,即通常被认为“适合女性”的就业领域,而在那些高级管理层和技术含量高的职位,在那些集中创造性、知识密集型的高新技术领域,女生少之又少.三、应用型本科院校女大学生就业形势分析

去年以来,中国各大高校迎来新一轮的校园招聘季.教育部规定,招聘企业最早可以进校园招聘的时间为11月20日,但用人单位却提前涌进各大高校校园.今年招聘企业无论是招聘人数还是薪资条件都令高校毕业生初感就业寒意.

相对而言,作为应用型本科院校女大学生的就业形势更加不容乐观.处在就业弱势的应用型本科院校,目前处在发展的初级阶段,许多处于由专科教育向本科教育的转型时期,各方面的基础和条件都比较薄弱,亟待提高,毕业生的整体质量与老牌本科院校相比还有一段差距,这些都造成应用型本科院校的女大学生就业问题愈加突出.

受全球性金融危机的影响,就业岗位相对减少,应用型本科院校女大学生的就业困难加剧.在金融危机的影响下,我国外贸出口、金融业、制造业、旅游业等行业受到严重冲击,业绩下滑趋势明显,而应用型本科院校女大学生的主要就业岗位集中于此.

受就业市场影响,应用型本科院校女大学生就业的优势行业和职位增加了男生和名校女大学生的竞争.对于被视为主要职场角色的男性而言,他们可以获得较好的社会保障和各种培训、升职、进修的机会以及相对完善的社会保障,名校的女大学生有着天然的光环.在就业中较应用型本科院校的女大学生来说更具优势,而应用型本科院校女大学生作为职场的次要角色,居于次要劳动力的地位,被认为缺乏经济学意义上的劳动稳定性,并进而在就业中退化为主要劳动力的附和者.用人单位减少录用人数,女大学生大量增加与产业结构调整滞后的矛盾,这些都导致应用型本科院校女大学生的就业困难.

传统观点认为,女性在结婚后,会把主要精力放在家庭上,不利于专心工作和事业开拓,这使得许多单位拒绝接受女性.而作为应用型本科院校女大学生在毕业后大多都达到了婚育年龄,面对激烈的市场竞争,各单位都在追求企业利润最大化,而女性的雇佣成本明显高于男性.

然而,很多女生“心高气傲”,就业期望值较高,和高职高专女大学生相比,应用型本科院校女大学生就业比较理想化,缺乏对自我正确认识和定位,希望在学校、或者政府部门从事既稳定又体面的工作,愿意到国家机关、企事业单位、大中城市工作,不愿到基层、艰苦地区、私企等单位工作,应用型本科院校女大学生的这种就业观念,使她们失去了很多机会.加之应用型本科院校女大学生自身就业期望与就业机会不匹配.就业区域选点偏高,使部分地域就业出现冷热不均现象,专业与岗位不匹配,不仅造成大中城市的就业拥堵,也造成教育资源的浪费.

我国劳动力市场供求总量与结构失衡,是造成应用型本科院校女大学生就业难的客观原因.就业问题一直是困扰我国社会的难题之一,劳动力市场供大于求是不争的事实.特别是从2002年开始,我国每年都有超过60万的大学毕业生暂时找不到工作,在这个大背景下,作为应用型本科院校女大学生应该看到.

因此,作为应用型本科院校女大学生必须清醒地意识到与男生相比自己的优势和劣势是什么,与老牌本科院校女大学生相比自己的核心竞争力是什么,与高职女大学生相比自己应摆正的位置.了解目前的经济形势和国内外情况,认识到目前就业市场状况,树立正确的择业观.

[参考文献]

[1]数据来源：新民网http：//shanghai.xinmin./xmsq/2013/05/21/

20349270.[BE/OL].陈长凤.

[2]苏华.社会主义市场经济条件下女大学生就业难的原因探析及对策研究[D].硕士论文,2002.

[3]潘锦棠.北京女大学生就业供求意向的调查分析[J].北京社会科学,2004（3）.

[作者简介]陈凯（1983―）,男,安徽六安人,巢湖学院历史旅游文化系教师,法学硕士,研究方向：思想政治教育；张安东（1964―）,男,安徽庐江人,巢湖学院历史旅游文化系教授,历史学博士,研究方向：传世文献与文化传承.

[基金项目]本文系2012年巢湖学院人文社科研究项目：“应用型本科院校女大学生就业现状及应对策略分析”（编号：XWY-201204）.