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摘 要：我国作为一个能源消耗大国,很重要的原因便是能源的利用率低,若不改变这种局面,就会严重地影响我国经济的健康发展.文章通过分析企业节能降耗的必要性和重要意义,进而提出解决问题的方法.
关 键 词：企业；节能；降耗
中图分类号：F425文献标识码：A文章编号：1000－8136（2012）03－0147－02
1节能降耗必要性的宏观认知
面对全球性金融危机所导致的经济危机,企业作为经济学中微观的主体,一方面应该坚定信心,积极应对挑战；而另一方面,亦要树立“过紧张日子”的意识,顺势作为,共同渡过难关.随着社会发展与企业价值观念的渐渐转变,企业节能降耗被提升到一个全新的层次,逐渐得到了越来越多的人的推崇.现如今以及可以预见的未来,节能降耗将会是中国在宏观经济运行中出现的热点问题.所以,如何合理的使用能源,提升资源综合的利用率,就显得更加必要.
2节能降耗对企业的重要意义
2.1降低生产成本,提升企业竞争力
从企业方面来看,节能降耗,就是在生产过程中需要怎样做才能有效地节煤、节电和节约油等资源,企业降低了生产成本就提高了利润,从而用最小资源创造出最高价值,同时提高了企业产品的综合竞争力.从工业经济发展趋势来看,每个企业的资源需求量都是逐渐增大的,从经济效益的角度考虑,节能降耗作为推动力进而促进企业经济效益的增长,如果企业想要得到长足的发展,推行节能降耗势在必行.
2.2提升资源利用的效率、降低产品单耗
众所周知,诸如煤炭、油类的资源,在其参与一次生产时,是不可能完全转化的.如,用一定单位量的煤炭进行一次对铸件的锻造,这一定单位量的煤炭绝对不可能完全燃烧,其燃烧后的煤渣中一定还有大量可以进行二次燃烧的“焦炭”.如果我们将这些没有燃烧完全的焦炭重复利用,这样不仅提高了对该资源的利用率,而且能够降低单位产品的综合能耗,又何乐而不为呢?
3企业节能降耗方法
3.1加强宣传和教育
通过借助企业的网站和厂区黑板报等工具增加节能降耗的宣传,创造节约能源的良好氛围,让员工能体会到节能的重要性并建立责任感.能广泛的动员全体职工去培养企业的节约文化,传播节约的典型与经验的做法,学习资源节约的知识与技能,努力开展节约型的组织活动,创造节约的文化环境.
3.2进行奖优罚劣,从而加强节能降耗造成的影响
从奖优罚劣这一点来看,如果连参与节能降耗的主观体,即企业的员工都不重视节能降耗,那么企业的节能降耗之路堪忧.所以,我们不妨把目光放在企业的组成者――员工身上.其实,节能降耗是非常简单的过程,只要企业的领导具有明确的态度,节约了能源就要奖励,浪费了能源就要惩罚,那么节能降耗的效果马上就会有一个较大的改观.
3.3节能设备的使用与推广
在厂区节能方面,要大力进行节能灯、太阳能设备的使用及推广,这样能够减少一部分必须资源,使企业成本下降.值得一提的是,诸如生产中的余热类的资源,一定要严肃的对待,不能轻视,这些余热等资源,完全可以收集起来利用于厂区的供暖系统、公共浴室等,还可以统一管理,进行发电等项目,真正的实现资源的循环利用.对于资源的可回收与利用,应该是当今社会节能降耗方面常说常新的话题,但由于我国的资源储量大、丰富之说云云,让一些企业“穷日子当富日子过”,这种盲目的自信,在当今这个“高效益才是王道”的社会是应该摒弃的.
3.4多实施节能项目
更多节能项目的上马,是解决企业“降耗难”问题的一个方法.可以通过改进生产工艺,使用先进的节能生产设备,淘汰老、旧、耗能大的生产设备,从根本上降低能源的消耗.众所周知,随着社会的进步和科技的发展,那些老、旧的设备仪器较当今的新产品差之万里.企业应该认识到这个“更新代谢”的微妙过程,不想更换先进的生产设备和实施节能项目,企业的效益就得不到良性的发展,就可能被市场淘汰.以后就是想上马新设备、新项目也不一定有能力了.如果企业一旦陷入这种恶性循环,其前途令人堪忧.所以,企业只有坚持,打破这种思维的定式,去大胆的接受新设备、新项目,那么总有一天,效益会接踵而至,使企业永远立于不败之地.
3.5实施推广节能新机制
合同能源管理、电力需求侧、节能自愿协议等节能新机制出台的宗旨就是更多的借助政府的引导,利用企业积极性和自身的特点推动与促进节能降耗工作的展开.它们是企业以各自的利益为前提自愿签订的一种协议,它更倾向于被视为法律、法规之外的,企业“心甘情愿”的担当节能的责任和义务.这些节能新机制具有适用性强、低成本、灵活性好、有利于企业节能降耗工作持续发展的特点.从长远的角度来看,这些节能新机制会是新形势下,重点耗能企业能源管理的最佳方式,又是企业节能技术水平持续提高的有效方法,更是深入落实与贯彻科学发展观,推动节能降耗工作稳健发展的途径.
4结束语
伴随节能降耗活动在企业中的逐步开展,可以为企业带来各种效益.首先来说经济效益便显著可见,企业通过合理的安排生产,不仅可以实现节约资源的目的,也有助于改善我国资源短缺的问题,从而实现经济的可持续发展.